快報訊 金鷹國際今天將宣布，由南京金橋實業總公司老總肖紅兵出任新百集團總經理，接替原新百集團的總經理李三寧的職位。此前，李三寧還讓出了新百集團董事長的位置，由金鷹國際的董事長王恒上崗。

　　肖紅兵此前在南京商界以做批發業務成名，其管理的金橋市場為南京百貨批發界的龍頭企業，經營和贏利能力比較穩定。肖紅兵的上任，意味著王恒對新百的改造進入實戰階

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　　據知情者介紹，王恒對東方商城前不久拿出其五六樓開設“東方名品折扣店”一事有自己的看法。但李三寧告訴他，東方商城與上市公司新百股份有股權關系，但與金鷹所接手的新百集團并沒有產權關系，因此不能干涉。由于經營理念上存在的差異，是促成換將的重要因素。南京市政府的官員表示，對新百集團的人事調整，這次換將只是一個開端，而遠不是結束。

　　根據肖紅兵接任后的職權范圍顯示，金鷹國際對新百(資訊 行情 論壇)集團的控制采用的是垂直管理、層層分權的模式，即金鷹國際管理新百集團，新百集團管理各個子公司，如新百商店、金橋市場等。李三寧保留的一個職務就是新百股份的董事長，而在上市公司的董事長和新百集團董事長王恒之間的協調，有可能處于一種比較微妙的狀態。

　　由于南京市沒有公布金鷹收購新百后的安置方案，金鷹國際也沒有對此做出說明，引起了新百老員工的種種猜測，南京市商貿局有關官員稱，這些安置工作將在領導班子調整結束后展開，肖紅兵上任的一大重任，就是解決員工崗位和待遇重置的問題。據介紹，肖紅兵的領導風格是以穩健和謙遜著稱的，相信可以解決好這件事。

　　南京市國資辦拒絕對此事發表評論，因為新百集團在轉讓給金鷹后，其內部管理是一種企業的行為，原來老新百集團所帶有的“官商”色彩，以及一些集團中高層按行政級別套用的待遇，都不會長期存在。

　　南京市商貿行業的一些官員對此次換將各持己見。表示歡迎的認為，如果金鷹重組的步伐太慢，一些改變經營和所有體制的手段出臺遲緩的話，將使新百集團員工的離心力擴散，原來的干部不知自己前景如何，也就談不上對員工的指導和穩定工作。所以，換將迅速而果斷，是必要的重組行為。而另一派則認為，金鷹接手新百后，有責任維護新百的管理層穩定和員工的待遇，保持業績向上不變。新百集團現在員工的平均收入水平比金鷹要高，如果改低了，員工利益減少了，那就失去了改制的群眾基礎，因此金鷹“繳”新百老人的槍，速度上不宜過快。

　　但兩部分人都認為，目前既然國資已經退出很多了，政府不能再過多過問新百集團的事，市場說話的聲音應該最大。不過，有關官員證實，金鷹接手新百后，如需裁員，原則上每年不超過職工總數的1%，這一點金鷹要遵守。

　　據了解，新百集團的整個管理層的辦公地點將從新街口搬至中央門的金橋市場，這會便于新老總的直接管理。

　　(記者 石成)