|
本報記者 王堯
-本報海南博鰲4月25日電
人才，人才，還是人才。今天，在博鰲亞洲論壇的企業家峰會上，中外知名大企業一把手發表演講時，都不約而同地強調人才，盡管角度不同，視野有別。
中國建設銀行行長張恩照認為，當前轉型過程中的中國銀行業所面臨的挑戰之一，就是對人才的需求。中國建設銀行是四大國有商業銀行之一，今年1月被中國政府確定為實施股份制改造的試點銀行之一。輿論認為，建行很可能成為中國首家上市的國有大型商業銀行。
張恩照認為，銀行轉型所帶來的巨大變革，產生了對新型人才的旺盛需求。在這一背景下，未來中國銀行業對管理型與技術型人才的缺口將是巨大的。因此，中國本土銀行一方面要能吸引人才，另一方面要能培養和留住人才。
張恩照說，銀行應制定特別計劃，積極地、有選擇地介入培養對象的職業生涯，如讓他們在關鍵崗位輪崗、參與前臺的營銷或后臺的運營以獲取經驗等。
德國寶馬集團董事長龐克說，在中國，今年有280萬大學畢業生拿到學位。這比美國要多，美國每年只有250萬大學畢業生。亞洲學生在世界知名大學的入學率一直居高不下。亞洲特別是中國，重視教育的傳統，給跨國公司在亞洲的發展提供了非常好的機會。
臺積電董事長張忠謀說，自己19年前從美國回到臺灣創業時，發現了臺灣的優勢：有充沛、優秀、勤奮的理工人才。今天大陸具有同樣的優勢，加上大陸的內需市場，他預計，10年內，大中華區會在世界半導體業中領先。
荷蘭皇家飛利浦集團董事長柯慈雷說，亞洲正在快速成為世界研發中心。中國自1999年以來，研發人員的數目一直在攀升。現在，中國研發人員已經超過日本，預計不久會超過歐盟。“要想搞明白中國經濟為什么會成功？去中國任何一所大學看看吧。”起了漢語名字的中國創業投資公司董事長白德能說。這位美國金融家還在參與一個“青年領袖組織”的活動，旨在培養人才。
柯慈雷說：“負責任的企業會明白，培養人才，給年輕人鍛煉的舞臺，需要付出，但是回報會更多。”
| 
