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國資委著手進行改革中央企業將不再自定薪酬

http://whmsebhyy.com 2004年04月26日 08:23 中國經濟時報

　　記者段樹軍孫超北京報道“國資委將制定完善《中央企業負責人薪酬管理暫行辦法》，著手中央企業負責人薪酬改革的起步工作。”國資委黨委書記、副主任李毅中在4月24日舉行的中國企業人力資源管理發展論壇上透露，國資委將改變目前中央企業自定薪酬的狀況，規范薪酬制度，加強業績考核，初步建立薪酬激勵約束機制。

　　據李毅中介紹，薪酬制度起步階段的年薪結構由“基薪＋績效年薪”兩部分組成，

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一般比例為4：6，績效年薪根據考核結果確定后，當期兌現60%，其余40%在一個任期結束后，根據考核與任期審計的情況延期兌現。此外，國資委將會同國家科技部率先選擇部分科技型企業進行股權激勵試點，在此基礎上，研究制定股權激勵、補充保險等中長期激勵辦法。國資委考慮還設立“人才獎勵基金”，對為中央企業改革發展做出突出貢獻的經營者授予榮譽稱號，并給予特別獎勵。