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新華網北京4月24日電 (記者 魏武 傅雙琪) 國務院發展研究中心4月24日發布的中國首份人力資源發展報告——《轉型中國企業人力資源管理》稱，中國各類社會保險企業參險率和離退休職工管理社會化率總體上離廣泛覆蓋的目標還有差距，而且不同類型企業間的差別很大。報告說，與企業人力資源管理關系最密切的是社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等。
這份有效樣本為1883家各類中國企業的調查報告顯示，企業參加各項社會保險和公積金的比例分別為：基本養老保險92.5%、基本醫療保險78.9%、失業保險75.5%、工傷保險65.8%、生育保險36.5%、住房公積金49.5%。另外，參加補充養老保險的為16.6%，參加補充醫療保險的為22.1%。私營企業和集體企業參險率明顯偏低.其中，私營企業各險種參險率分別為：失業保險62.4%，工傷保險59.4%，生育保險27.3%,比總體水平分別低13.1、6.4和9.2個百分點；集體企業各險種參險率分別為：失業保險50%，工傷保險53.6%，生育保險21.4%；比總體水平分別低25.5、12.2和15.1個百分點。
報告稱，西部地區各項保險參險率都低于東部地區，失業保險低2個百分點，工傷保險低21.5個百分點，生育保險低8.7個百分點。
報告還顯示，離退休職工收入完全由當地社保機構發放、企業無需負擔的，即完全社會化的有57.4%。另外，在繳存住房公積金方面，私營企業比例明顯偏低，規模大的企業繳存住房公積金的一般較多，而規模小的企業一般低于總體水平。
目前，企業的繳費比例為工資總額的20%左右，個人繳費比例為本人工資的8%。
報告建議企業提高認識，貫徹落實各項社會保障制度，從長遠角度考慮人力資本投入，建立符合市場經濟規律和現代企業制度要求的人力資源管理體系。
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