新華網(wǎng)北京4月24日電 (記者 魏武 傅雙琪) 國務院發(fā)展研究中心24日發(fā)布的一份報告說，中國企業(yè)經(jīng)營者的報酬經(jīng)過20年的市場經(jīng)濟改革有了明顯的提高。61.2%的企業(yè)里，總經(jīng)理與普通員工平均收入相差在3到15倍之間。

　　國務院發(fā)展研究中心企業(yè)研究所24日在此間發(fā)布了歷時一年完成的《中國企業(yè)人力資源管理調(diào)查報告》。這份報告顯示，總經(jīng)理與員工平均收入相差3到15倍的企業(yè)有1061家，

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占被調(diào)查企業(yè)總數(shù)的61.2%；收入差距在50倍以上的企業(yè)有111家，占總數(shù)的6.4%。

　　在151家被調(diào)查企業(yè)里，總經(jīng)理與員工平均收入差距在15到20倍之間，占總數(shù)的8.7%；相差20到25倍的企業(yè)有92家，占總數(shù)的5.3%；相差25到50倍的企業(yè)有128家，占總樣本的7.4%。報告指出，不同類型企業(yè)經(jīng)營者的收入水平與員工平均收入差距都有明顯增加，非國有企業(yè)總經(jīng)理的收入高于國有企業(yè)。

　　不同類型企業(yè)之間總經(jīng)理的收入也大不相同。外資、港澳臺資企業(yè)總經(jīng)理的收入水平最高，與員工平均收入差距最大，相差25到50倍的企業(yè)占到14.7%，相差50倍以上占到15.3%。股份公司和有限責任公司及私營企業(yè)經(jīng)營者的收入名列第二，集體企業(yè)總經(jīng)理的收入最低。

　　這份報告說，企業(yè)的規(guī)模越大，經(jīng)營者的收入就越高，資產(chǎn)總額在3億元以上的企業(yè)總經(jīng)理的收入最高，總經(jīng)理與員工收入差距在50倍以上的企業(yè)占了這部分企業(yè)的9%。

　　報告說，不同地區(qū)企業(yè)管理層的收入水平也存在明顯差異，中國東部企業(yè)總經(jīng)理的收入明顯高于中部和西部地區(qū)企業(yè)。

　　總經(jīng)理收入與員工相差25到50倍以及50倍以上的企業(yè)占東部企業(yè)總數(shù)的15%，比中部和西部約高近5個百分點；而中部和西部總經(jīng)理收入比較低，與員工的差距較小，比員工高3倍以下的比例大大高于東部，這些企業(yè)占中部和西部企業(yè)總數(shù)都在17%以上。