新華網(wǎng)北京4月24日電(記者 傅雙琪 魏武) 國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)副主任李毅中24日在此間說，國(guó)資委今年將繼續(xù)面向海內(nèi)外公開招聘中央企業(yè)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理者。

　　李毅中在24日舉行的中國(guó)企業(yè)人力資源管理發(fā)展論壇上說，國(guó)資委今年將在總結(jié)去年面向社會(huì)公開招聘中央企業(yè)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理者經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上

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　　，提出進(jìn)一步加快中央企業(yè)公開選聘經(jīng)營(yíng)管理者工作的指導(dǎo)意見。他說：“今后，中央企業(yè)選聘各類人才要全面引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。對(duì)企業(yè)需要的初級(jí)人才，要逐步做到面向社會(huì)公開招聘；對(duì)高級(jí)人才，可采取內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)上崗、社會(huì)公開招聘、人才市場(chǎng)‘獵取’等方式選聘。”

　　去年9月，國(guó)資委為其直接監(jiān)管的6家中央企業(yè)的7個(gè)副總經(jīng)理和總會(huì)計(jì)師職位向海內(nèi)外公開招聘高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理者，一位香港人士獲得了其中一個(gè)職位。李毅中透露，國(guó)資委今年將制定《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人管理暫行辦法》，建立一套符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的企業(yè)負(fù)責(zé)人管理新辦法。

　　此外，國(guó)資委還將制定完善《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理暫行辦法》，著手中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬改革，改變目前中央企業(yè)自定薪酬的狀況。

　　李毅中說，盡管中央企業(yè)在人才培養(yǎng)、吸引和使用方面做了大量工作，進(jìn)行了積極探索，但是還存在各種問題，高層次人才流失現(xiàn)象還比較嚴(yán)重。“中央企業(yè)人才資源面臨著國(guó)際跨國(guó)公司和國(guó)內(nèi)其他所有制企業(yè)兩頭夾擊的嚴(yán)峻形勢(shì)。”

　　自1998年以來，國(guó)資委直接監(jiān)管的190家中央企業(yè)流失的人才占同期接收的大學(xué)畢業(yè)生的30%以上，他們的年齡大多在40歲以下。

　　到2003年底，由國(guó)資委直接監(jiān)管的190家中央企業(yè)共有員工917萬人。這些企業(yè)今年第一季度實(shí)現(xiàn)銷售收入11527.9億元、利潤(rùn)1035.2億元。(完)