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本報北京3月31日訊 記者白天亮報道：勞動和社會保障部今天宣布：由勞動部制定的《最低工資規定》已于近日開始實施，1993年頒布的《企業最低工資規定》同時廢止，新規定擴大了適用范圍；明確出臺小時工資標準；標準調整期限縮短。這些措施將更有效地保障勞動者的合法權益。
新規定將民辦非企業單位納入最低工資的適用范圍，明確在中華人民共和國境內的
企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關系的勞動者均適用這一規定。國家機關、事業單位、社會團體也依照執行。
針對一些地區最低工資標準期限過長、水平偏低的狀況，新規定明確，最低工資標準每兩年至少調整一次。確定工資標準應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平和就業狀況等因素。
近幾年，以小時工為主要形式的非全日制用工發展迅速，過去月最低工資標準已不能適應。為此新規定提出增加小時最低工資標準，適用于非全日制就業勞動者。
據悉，截至目前，全國31個省、自治區、直轄市已全部建立起最低工資保障制度，由政府頒布并實施了本地區的最低工資標準。其中北京、天津、上海、廣東分別為每月495元、412元、570元和574元。
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