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中遠(yuǎn)川崎的造船模式

http://whmsebhyy.com 2004年03月05日 17:15 財經(jīng)界

  從國際產(chǎn)業(yè)布局來看,受產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移規(guī)律的支配,世界造船中心正在向中國轉(zhuǎn)移。但專家分析即使造船業(yè)轉(zhuǎn)移到中國,也就是10年的發(fā)展周期,而船舶產(chǎn)業(yè)是江蘇沿江開發(fā)的7大重點產(chǎn)業(yè)布局之一。江蘇能否抓住機(jī)遇,改變國內(nèi)造船業(yè)生產(chǎn)效率低下的通病,并對整個沿江造船業(yè)產(chǎn)生波及效應(yīng)?或許中遠(yuǎn)川崎的成功給出了一個可能的讀本。

  陳祥法,南通中遠(yuǎn)川崎船舶工程有限公司的副總經(jīng)理,上海人。當(dāng)初選擇到這家造
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船廠來是因為南通離上海近。但現(xiàn)在他已離不開這里了,中遠(yuǎn)川崎給了他強(qiáng)烈的歸屬感,因為他和他的同事們創(chuàng)造了中國造船業(yè)的奇跡:從1995年底建廠到現(xiàn)在,中遠(yuǎn)川崎已成為國際造船界最具競爭力的企業(yè),人均盈利能力水平世界第一。此外,還令他滿意的是,每天下午5點,他都可以準(zhǔn)時下班。

  這一切都與中遠(yuǎn)川崎的經(jīng)營管理模式密不可分。

  1995年,中國遠(yuǎn)洋運(yùn)輸總公司與日本川崎造船合資興建了中遠(yuǎn)川崎,總投資2.4億美元,雙方各占50%,年生產(chǎn)設(shè)計能力72萬噸。公司投產(chǎn)第4年即實現(xiàn)盈利,而對中國造船企業(yè)來說,這個周期通常需要7-8年或更長的時間。目前公司新船訂單已排至2007年。

  對比一些數(shù)據(jù)往往使事實更直觀。2003年,中遠(yuǎn)川崎實現(xiàn)利潤超過1億元,利潤率超過10%,人均產(chǎn)值120萬。10%的利潤率在國內(nèi)制造業(yè)中是很罕見的,而國內(nèi)主要骨干船廠的人均產(chǎn)值為20萬元/人年,一般船廠僅為8-10萬元/人年。

  陳祥法說,“我們的管理模式?jīng)Q定了中遠(yuǎn)川崎的成績。公司定位非常明確,一定要把世界上造船的最新技術(shù)、最強(qiáng)管理用到這里。”

  而日本代表著當(dāng)今世界造船業(yè)的最高水平,川崎造船又有上百年的歷史。吸收合作方管理和技術(shù)的精髓,當(dāng)然是合資的要義之一。

  最重要的一個措施就是人員培訓(xùn)。

  中遠(yuǎn)川崎從公司領(lǐng)導(dǎo)到普通員工一批又一批地被組織起來到日本去考察學(xué)習(xí)。很多工程技術(shù)人員一學(xué)就是一年。公司始終對工人進(jìn)行滾動培訓(xùn),前前后后派了500名工人到日本接受培訓(xùn),70%以上的職工都已到日本進(jìn)行過培訓(xùn),第12批研習(xí)生正整裝待發(fā)。“這樣使我們的員工始終保持著和日本船廠在管理上、技術(shù)上同步。”陳祥法說。

  在管理制度和構(gòu)架方面,中遠(yuǎn)川崎同時吸收了中遠(yuǎn)集團(tuán)和川崎重工的先進(jìn)經(jīng)驗。

  陳祥法認(rèn)為,公司好比一趟列車,一個部門坐一個車廂,大家都是往前走,不能哪個走得快點,哪個走得慢點。中遠(yuǎn)川崎提倡均衡生產(chǎn)和滿負(fù)荷生產(chǎn),嚴(yán)格實行8小時工作制,每天早晨8點前10分鐘職工到崗做廣播操,8點整準(zhǔn)時上班,下午5點全部下班。一般工廠的比例要求生產(chǎn)工人占44%,中遠(yuǎn)川崎的工人占公司總職工數(shù)的70%。管理人員工作量也很大,要把工人的每一個動作,每一個需要的物料都在書面文件上表達(dá)得一清二楚。

  有效控制流程成本對造船廠是非常關(guān)鍵的。造船公司成本主要分兩塊,一塊是物資采購成本,另一塊是工時成本。工時成本包括固定資產(chǎn)、日常消耗、人工工資等。

  陳祥法說。“我們造第一條30萬噸油輪時用108萬工時,第二條船馬上下降到96萬工時,第三條船又下降到88萬工時。大連船廠應(yīng)該是中國造船界的老大哥,最具規(guī)模,而他們造30萬噸油輪超過500萬工時。”

  中遠(yuǎn)川崎的管理理念也有自己的“三個代表”:第一個代表先進(jìn)生產(chǎn)力,引進(jìn)了日本最好的技術(shù)、最好的管理,在公司生根開花結(jié)果;第二個代表顧客,要造最好的船,提供客戶最好的服務(wù),公司船舶的質(zhì)量在國內(nèi)是最強(qiáng)的;第三個代表廣大職工利益。公司為職工提供兩個目標(biāo),安全、舒適的工作環(huán)境和收入年年提高。現(xiàn)在人均收入將近4萬元,在南通當(dāng)?shù)厮愀叩摹?/p>

  “工資在我們的銷售收入中遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于10%,一般工業(yè)企業(yè)這一部分占到產(chǎn)值15%左右。而日本造船業(yè)的人工費(fèi)占到產(chǎn)值的30%多,所以他們的成本高,競爭力就不行了。國內(nèi)的人工成本還比較低,再過10年就不一定了。造船業(yè)可能要轉(zhuǎn)移到別的地方去了。”陳祥法說。

  陳祥法估算有效的管理對公司盈利的貢獻(xiàn)超過一半。

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《財經(jīng)界》:決勝蘇中——江蘇沿江開發(fā)調(diào)查

決勝蘇中系列之一:渡江戰(zhàn)役大勢初定

決勝蘇中系列之二:沿江的大哉之問

決勝蘇中系列之三:不一般的江陰開發(fā)區(qū)靖江園區(qū)

決勝蘇中系列之四:春蘭研究院,春蘭的“發(fā)動機(jī)”

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決勝蘇中系列之八:揚(yáng)州——從“運(yùn)河時代”向“長江時代”躍升

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