深圳國有企業經營者薪酬制度又有新突破，昨天召開的深圳市屬國有企業改革與發展工作會議透露，深圳市從今年起對13家企業將實施建立經營者長效激勵機制。

　　這13家企業包括深圳市賽格集團有限公司、深圳市運發總公司、深圳市航運總公司、深圳市能源集團有限公司、深圳市農產品股份有限公司等。

　　　據介紹，建立長效激勵機制，能將企業利益與經營者利益緊密結合，重視的是企業的長遠發展。在經營者完成經營目標的前提下，可有效增加和放大經營者的收入，避免企業短期行為，充分發揮經營者的才能和智慧。同時，在很大程度上也能消除經營者的后顧之憂，使企業充滿生機和活力。

　　根據方案，去年全市共有35家市屬國有企業的經營者實行了年薪制，其中最高96萬元，最低10.8萬元，平均51.6萬元。從結果看，經濟效益較好、利潤總額增長幅度大的企業，其經營者年薪收入相應較上年提高，如國際信托投資公司經營者年薪為96萬元，而由盈轉虧和虧損增大的企業，其經營者只能拿到基本年薪，有的只有10.8萬元，最高年薪和最低年薪兩者的差距在8倍左右。在35家企業中，有15家年薪較上年增長，11家企業基本持平，共占總數的74%，基本實現了企業經營者總體薪酬水平與市屬企業總體經營水平相匹配。而具體企業經營者收入有升有降，也符合國家的收入分配政策。(見習記者/華克澗；實習生/王麗鳴)

　　鏈接：深圳9家市屬國企整體退出

　　深圳市屬國有企業改革與發展新一輪方案昨日正式出爐。

　　具體計劃為：今年市屬國有企業完成退出9家，實行產權主體多元化10戶，進一步減持國有股7家，其他市屬國有企業要突出主業、實施主輔分離或轉換內部經營機制、創造條件加快改革。

　　9家整體退出國企舞臺的企業包括一致藥業、紡織集團、先科集團、園林集團、深房集團、物業集團、深華集團、中深國際、物資集團。主要通過經營者員工整體受讓國有股權、國有股向其他資本主體轉讓、關閉或破產等方式退出，國有股保留在30%以下。