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●(浙江)沈谷
又到了年終評比的時候了。
其實，工人們對這種所謂的評比早有看法。一是評比單子是領導們出的，沒有經過充分調查，它的合理性值得商榷；二是靠打分來評判一個人的工作表現和成績，如果某些人對
某個人有看法完全可以利用這種一年一度的機會進行報復打擊，那么它的公正性也值得懷疑。
企業里各類“改革”在不斷地深入，但工人們有自己的看法：有些部門的領導越來越多，收入越來越高；工人越來越少，收入并不見得漲多少，兩者的差距在迅速地擴大。工人們都說領導們學了“MBA”之后，領導的藝術更精湛了，美其名曰“責任下放，工資上繳”。當領導拿著評比單來到班組，工人們的心都是忐忑不安的。他們一行一行的細心研讀，字斟句酌，然后顫顫抖抖地下筆，因為，你的分數將關系一個人一年的收入。領導則優哉地靠在墻邊，笑瞇瞇地環視著眾人們緊張而扭曲的臉。考評后的一星期里，表面上同志們依然談笑風生，但每個人的內心都承受著痛苦的煎熬，都在默默地祈求上帝保佑，祈求領導大發慈悲別把自己涮下來。
終于出榜了。上了臺階的自然眉開眼笑。下了臺階的臉色凝重、一語不發，去找領導，說自己辛辛苦苦干了一年沒出事故沒給領導添麻煩，這么倒霉的事不該輪到他。有個中年工人家里老婆下崗、女兒尚幼，全家生計就靠他的工資，可以說千斤重擔獨自挑。領導說這是你們班組的同志們綜合評定的，他也愛莫能助。
出榜的第二天晚上，我看見一位晉級的人在某家飯館請了同志們一桌。兩天來，他的嘴沒合攏過，永遠掛著發自內心的那種無法抑制的歡笑。酒席上，他張口歡笑的嘴就更合不攏了，心情愉快自然胃口大開。而另一邊呢，那個下崗的人也在那家飯館獨自則愁眉苦臉喝悶酒。最后，喜的和悲的都喝得爛醉如泥。我看見他們的臉上都有淚光，當然，一個是喜淚，一個是悲淚。
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