新華網(wǎng)北京1月9日電 (記者 王文韜)北京市國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會主任熊大新9日透露。今年北京市要在國有企業(yè)中實施年薪制的試點工作，根據(jù)業(yè)績考核結果對企業(yè)負責人兌現(xiàn)獎懲，實施包括基薪、業(yè)績年薪在內(nèi)的年薪制。

　　據(jù)熊大新介紹，今年北京市將制訂出企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核辦法，確定企業(yè)的基本指標和分類指標，簽訂責任書，逐步實現(xiàn)激勵方式和激勵水平與市場機制接軌。通過積極實 施年度考核試點，力爭今年把50%以上的企業(yè)納入考核序列，20%左右的企業(yè)在加入修正指標后，實施部分指標考核。

　　熊大新說，在實施過程中，將對完成和超額完成考核目標的企業(yè)負責人實行年度薪酬獎勵；對完不成經(jīng)營目標的，則要扣減或延期兌現(xiàn)薪酬，直至不再任命或續(xù)聘。同時，北京市還將采取措施，解決目前存在的“企業(yè)負責人自定薪酬”的問題。

　　另據(jù)了解，從今年起，北京市國資委將建立健全所出資企業(yè)運行情況的檢測評價體系，檢測評價結果與業(yè)績考核掛鉤，實現(xiàn)考核管理的動態(tài)化。對問題突出的企業(yè)發(fā)出警示通知單，督促其及時改正。