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7月到11月工資增量部分一次補發
東方早報特派記者周浩發自北京
昨日，記者從有關方面得知，鑒于今年以來財政收入形勢良好，因SARS突發而暫緩的公務員加薪計劃將從本月起正式實施，原定于7月起增加而未加的后5個月工資增量部分將一
次性補發。
據了解，中央政府有關方面日前已下發通知，從今年7月1日起，機關事業單位職工(包括離退休人員)根據不同職務，每月職務工資分別從100元至850元，增加到130元至1150元。
昨天，中國人民大學一直從事公務員研究的李如海教授告訴早報記者，這次工資上漲是1999年以來的第四次。國務院前總理朱镕基曾定下三年內公務員工資翻一番的目標，而原定于2002年下半年的加薪計劃由于國家財政緊張，資金首先用于了扶貧。李如海說，此次加薪“實際上是還上屆政府的債”。
據悉，這次加薪計劃由于SARS突發而受到影響，國家財政被緊急用于疫情控制，所以這筆資金一直沒有到位。而經濟形勢在年末得到好轉之后，財政部立刻調撥資金進行公務員補薪方案。
加薪消息在網上引起了諸多討論，贊許和質疑的聲音涇渭分明。李如海表示，按照《國家公務員管理暫行條例》規定：“國家根據國民經濟的發展和生活費用價格指數的變動，有計劃地提高國家公務員的工資標準，使國家公務員的實際工資水平不斷提高。”李如海說：“工作年限越長，工資水平越高，這是非常正常的，也是法定的。”
專家說，國家公務員按照國家規定享受地區津貼和國家津貼，但在具體操作中存在著明顯的地區差異。專家指出，這是導致公務員加薪議論紛紛的直接原因。
記者了解到，在國家規定的公務員薪水標準上，各省按照自身發展水平都制定了本地區的公務員工資標準。
江蘇省勞動和社會保障廳的一名工作人員表示，目前，公務員的工資在該省存在兩種不同標準：一個是國家財政部規定的“國標”；另一個是江蘇省參照自身經濟發展水平制定的“省標”。他舉例說，按照“國標”，江蘇省一個縣的初級公務員只能拿800元左右的工資，但“省標”可以拿到1400元。“這次加薪加的是‘國標’這一塊。”他說。
李如海表示，公務員加薪采取的方案是國家從地方應繳稅款中扣除的方式。所以，在各地區的加薪過程中，部分拖欠或者不發也難以避免，所以還需要加強監管。
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