中新網(wǎng)7月10日電中國國有資產(chǎn)管理委員會主任李榮融今天(10日)表示，國資委將建立有效的企業(yè)負責人激勵約束機制，可以綜合運用年薪制、持有股權(quán)和股票期權(quán)等多種薪酬方式。

　　據(jù)中央電視臺報道，李榮融說：“我們現(xiàn)在企業(yè)的報酬應該跟所有制相適應，不能差距太大，現(xiàn)在經(jīng)常講，國有企業(yè)成了培訓學校，人才培訓了，三資企業(yè)挖走了，挖走的原因 是它工資高，所以我們就要分行業(yè)、分類，與社會上其他所有制企業(yè)相適應�！�

　　李榮融說，國資委將盡快建立有效的企業(yè)負責人激勵約束機制，把業(yè)績考核制度同獎懲制度緊密結(jié)合起來，業(yè)績考核合同明確以后，考核期內(nèi)不再變化，年度或任期結(jié)束進行獎懲兌現(xiàn)。對完成資產(chǎn)保值增值任務、業(yè)績優(yōu)秀的經(jīng)營管理者要給予與其貢獻相稱的報酬和獎勵，完不成任務的要降低收入、連續(xù)完不成的要調(diào)整企業(yè)負責人。

　　他表示，要把短期激勵與中長期激勵相結(jié)合，綜合運用年薪制、持有股權(quán)和股票期權(quán)等多種薪酬方式，形成有利于最大限度實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值目標的激勵體系。