中新網(wǎng)3月7日電　　上海市政府日前已下發(fā)《上海市事業(yè)單位聘用合同辦法》，這意味著該市事業(yè)單位的“鐵飯碗”將被打破。據(jù)上海文匯報(bào)報(bào)道，該市計(jì)劃用兩年的時(shí)間，完成在事業(yè)單位建立起正常化、規(guī)范化聘用制度的工作目標(biāo)。

　　據(jù)悉，上海市此次頒發(fā)的《辦法》具有以下一些特點(diǎn)：建立了公開(kāi)招聘制度，從程序上保證選人用人的公開(kāi)、公平、公正；完善了聘用合同制度，打破用人上的終身制和鐵飯碗

，保障單位的用人自主權(quán)和個(gè)人的擇業(yè)自主權(quán)，促進(jìn)人員的正常流動(dòng)和人力資源的優(yōu)化配置；強(qiáng)化了考核制度，聘用單位對(duì)受聘人員進(jìn)行年度考核，考核結(jié)果作為雙方調(diào)整崗位、變更合同，以及解除合同的依據(jù)；建立了人事?tīng)?zhēng)議仲裁制度，市、區(qū)縣都要建立人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)，依法維護(hù)雙方的合法權(quán)益。

　　報(bào)道指出，在事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度，是市場(chǎng)機(jī)制配置人力資源的實(shí)現(xiàn)形式。聘用制度的建立必將在事業(yè)單位實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理、由單純行政管理向法制管理、由行政任用關(guān)系向平等協(xié)商聘用關(guān)系、由國(guó)家用人向單位用人的轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、法制化。(田玲翠)