工傷認(rèn)定出臺(tái)新規(guī)定 明確具體時(shí)限更易操作 | ||
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http://whmsebhyy.com 2003年02月03日 08:57 北京晨報(bào) | ||
傷害發(fā)生一年內(nèi)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng) 晨報(bào)訊 (記者 李海霞) 勞動(dòng)者因工受到傷害時(shí),企業(yè)或個(gè)人應(yīng)當(dāng)自傷害發(fā)生之日起一年內(nèi),向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。1996年10月1日之前勞動(dòng)者發(fā)生的工傷,不再辦理工傷認(rèn)定手續(xù)。為做好本市工傷保險(xiǎn)工作,保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局節(jié)前特出臺(tái)此規(guī)定。 規(guī)定指出,如有特殊情況超過申請(qǐng)時(shí)限的,應(yīng)由企業(yè)書面報(bào)請(qǐng)市勞動(dòng)保障行政部門同意,但屬于下列情形之一的,勞動(dòng)保障行政部門不予受理:與企業(yè)就賠償問題達(dá)成協(xié)議并已執(zhí)行的;已經(jīng)就傷害待遇問題向人民法院提起訴訟,人民法院作出判決的。 規(guī)定還指出,對(duì)于企業(yè)已被吊銷或注銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的,如果勞動(dòng)者在規(guī)定的申請(qǐng)時(shí)限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)了,勞動(dòng)保障行政部門也應(yīng)予以受理。勞動(dòng)者與原企業(yè)未終止或解除勞動(dòng)合同又被另一企業(yè)雇用,在雇用期間受到傷害的,工傷認(rèn)定申請(qǐng)由雇用企業(yè)或個(gè)人向雇用企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照住所地的勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),工傷人員的工傷待遇應(yīng)由雇用的企業(yè)承擔(dān)。與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系但未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者在工作中受傷,企業(yè)或個(gè)人應(yīng)當(dāng)向企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照住所地的勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。認(rèn)定為工傷的工傷待遇應(yīng)由企業(yè)承擔(dān),該企業(yè)參加工傷保險(xiǎn)并為其繳納了工傷保險(xiǎn)費(fèi)的,符合工傷保險(xiǎn)基金支付的待遇由工傷保險(xiǎn)基金支付。
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