本報記者譚衛(wèi)平報道 “加入世貿(mào)組織之后，我國面臨的最大困難和挑戰(zhàn)是缺少一支熟悉世貿(mào)組織規(guī)則和國際慣例的人才隊伍。”昨天，市人大代表、北京WTO事務(wù)研究咨詢中心主任鄧洪波對記者說，目前歷時5年的北京百位WTO高級人才培養(yǎng)計劃已經(jīng)啟動，這意味著北京將培養(yǎng)出上百名WTO專業(yè)人才。

　　鄧洪波代表告訴記者，中國加入世貿(mào)組織之后，如何掌握世貿(mào)組織規(guī)則并制訂政策、 怎樣充分利用世貿(mào)組織賦予的權(quán)利、如何應(yīng)對世界貿(mào)易爭端和貿(mào)易摩擦，成為越來越緊迫的問題。而這些問題的解決，最首要的前提是擁有一支自己的專業(yè)人才隊伍。

　　在我國，WTO高級人才還屬于“稀缺人才”，比如從事傾銷與反傾銷投應(yīng)訴官司的律師就非常搶手。鄧洪波代表深有感觸地說，他們在2001年11月中國正式加入世貿(mào)組織前夕成立北京WTO研究咨詢事務(wù)中心時，連他在內(nèi)只有18人，其中半數(shù)以上是從海外留學(xué)歸來的博士。在我國與國際接軌的8-10年中，他們有著做不完的各項WTO事務(wù)：協(xié)助政府部門清理各種地方性法規(guī)和政府規(guī)章、給北京市委辦局領(lǐng)導(dǎo)干部做培訓(xùn)、舉辦中國加入世貿(mào)組織2002年北京國際論壇、在全市范圍內(nèi)進行3.5萬人次的世貿(mào)知識普及等等。而金融機構(gòu)和涉外企業(yè)更是動用獵頭公司到處尋找那些熟悉世貿(mào)規(guī)則、懂得應(yīng)對WTO爭端的專業(yè)人才。“我的兩個博士就相繼被國內(nèi)一家銀行和一家證券公司挖走了，”鄧洪波代表說，“這也從一個側(cè)面反映出培養(yǎng)WTO高級人才的必要性和緊迫性。”

　　為此，北京啟動了“百位WTO高級人才培養(yǎng)計劃”，鄧洪波代表介紹說，這個計劃歷時5年，分為三個階段。一是WTO知識培養(yǎng)階段，將在全市政府機關(guān)和大企業(yè)里通過考試選擇100多名人才進行培訓(xùn)，再通過考試篩選出90人進入第二階段的能力培養(yǎng)，第三階段再選拔出30名左右的高級人才派往國外留學(xué)。5年后，北京至少有100名WTO專業(yè)人才為政府和企業(yè)服務(wù)。