中新社北京一月五日電(記者齊彬) 中國將爭取在兩到三年時間內，在事業(yè)單位全面推行人員聘用制度；用五年左右時間，實現(xiàn)聘用制度的正常化、規(guī)范化。

　　全國人事廳局長會議今天在此間召開，人事部副部長舒惠國作上述表示。

　　在中國，事業(yè)單位是一種介于政府與社會之間的社會服務性組織。目前，事業(yè)單位共 有一百三十多萬個，職工近三千萬人，包括教育科研、文化衛(wèi)生、新聞傳媒等行業(yè)，是中國各類人才的主要集中地。

　　有關專家指出，隨著市場經(jīng)濟體制的建立和加入世界貿易組織，中國事業(yè)單位普遍存在的機制不活、效益不高等弊端逐漸顯現(xiàn)，事業(yè)單位迫切需要建立充滿生機和活力的用人機制。推行聘用制，是調動事業(yè)單位人員的積極性和創(chuàng)造性，提高事業(yè)單位整體素質的重要措施。

　　舒惠國表示，推進事業(yè)單位人事制度改革，要重點做好三項工作：

　　——全面推行制度改革。各地區(qū)、各部門要按照國務院辦公廳轉發(fā)的人事部《關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》等文件要求，以推行聘用制度和崗位管理為重點，以搞活內部分配為關鍵，按照按需設崗、按崗聘用、競爭上崗，不斷深化制度改革。

　　——繼續(xù)實行分類指導。事業(yè)單位情況復雜，種類繁多，要從實際出發(fā)，堅持與機構體制改革、工資分配制度改革相協(xié)調的原則，研究不同性質的事業(yè)單位人事管理的特點，分類推進改革。舒惠國并透露，今年人事部將出臺廣電、文化、中小學三個行業(yè)改革的實施意見。

　　——加快制定配套政策。研究制定與聘用制相配套的其他人事管理規(guī)定，規(guī)范聘用合同的簽訂，制發(fā)聘用合同樣本，研究未聘人員安置辦法，加快建立人事爭議處理機制，配合有關部門完善事業(yè)單位社會保障制度。各地各部門在改革過程中，也要積極研究配套政策措施，把握改革的各個環(huán)節(jié)，及時總結經(jīng)驗，確保改革順利進行。(完)