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福布斯中國百富榜破譯財(cái)富人物“藍(lán)色基因”
“中國百富財(cái)富/學(xué)歷指數(shù)”編制辦法
1.首先依據(jù)百富排行榜進(jìn)行評(píng)分：第一位100分，第二位99分 ……依此類推，第100位1分；
2.依據(jù)學(xué)歷將百富劃分為六個(gè)子群體，即博士/碩士/MBA、本 科、大專、高中、初中、小學(xué)，并計(jì)算六個(gè)子群體在總體中的比 例；
3.分別計(jì)算六個(gè)子群體的評(píng)分總和，得到六個(gè)數(shù)據(jù)；4.分別用六個(gè)數(shù)據(jù)除六個(gè)子群體在總體中的比例，即可得到 “中國百富的財(cái)富/學(xué)歷指數(shù)”。
10月24日問世的福布斯中國百富榜，一周多時(shí)間以來引發(fā)的已經(jīng)不僅僅是一個(gè)新聞熱點(diǎn)，而是一場(chǎng)“財(cái)富風(fēng)波”了。新聞媒體和社會(huì)大眾對(duì)于此事的解讀方式，與對(duì)2000年、2001年百富榜的關(guān)注方式大為不同。有消息稱，數(shù)位不愿曝光的富豪不僅極為反感，而且極度貶斥�！昂鷿櫜皇歉２妓箚T工”、“是胡潤排行榜還是福布斯排行榜”之類的質(zhì)疑也紛紛見諸報(bào)端。為此，美國哈佛大學(xué)MBA陳宇華女士特地對(duì)中美兩國百富榜進(jìn)行了比較，并發(fā)現(xiàn)了中美兩國企業(yè)家群體所具有的“藍(lán)色基因”。
發(fā)現(xiàn)之一：財(cái)富成長與學(xué)歷沒有高度關(guān)聯(lián)
福布斯中國百富榜給了我們一張比較簡單的財(cái)富地圖，我們可以借此解讀中國企業(yè)家的素質(zhì)基因。而福布斯美國百富榜，給了我們比照分析的一個(gè)好機(jī)會(huì)。哈佛中國教育研究中心創(chuàng)立了“藍(lán)色基因”新素質(zhì)教育理論。
哈佛中國教育研究中心創(chuàng)立伊始，即發(fā)起以“藍(lán)色基因”為主題的素質(zhì)教育公益工程�！八{(lán)色基因”工程計(jì)劃在未來5年時(shí)間，使得中國億萬家庭都能夠快速全面地認(rèn)識(shí)和掌握素質(zhì)教育的基本思維與方法。作為“藍(lán)色基因”工程的龍頭，前期推出《藍(lán)色基因——新素質(zhì)教育藍(lán)皮書》一書�！八{(lán)色基因”理論認(rèn)為，現(xiàn)代人才必須具備八大能力，包括自律、創(chuàng)新能力、學(xué)習(xí)能力、合作開放、自信樂觀、責(zé)任感、執(zhí)著追求、理性務(wù)實(shí)等。
上面的圖表是我們統(tǒng)計(jì)、編制的一個(gè)“中國百富財(cái)富/學(xué)歷指數(shù)”。簡單地說，這是以2002年度中國百富為研究總體、設(shè)計(jì)的一個(gè)用來衡量正規(guī)學(xué)歷教育對(duì)中國百富財(cái)富積累貢獻(xiàn)程度大小的指標(biāo)。
這個(gè)指標(biāo)的數(shù)值越大，就表明該階段的學(xué)歷教育對(duì)財(cái)富積累的貢獻(xiàn)程度越大，反之則越小。于是，我們就可以得到上面的這幅中國百富的財(cái)富/學(xué)歷指數(shù)圖�；诖藞D的一個(gè)直觀結(jié)論就是：正規(guī)的學(xué)校學(xué)歷教育對(duì)中國百富財(cái)富積累的影響是把雙刃劍。
發(fā)現(xiàn)之二：美國百富低學(xué)歷賽過高學(xué)歷
另一個(gè)更大、更重要的問題是，對(duì)于追求財(cái)富的人們而言，透過這一指數(shù)可以尋找到哪些切實(shí)可行的啟發(fā)性措施呢？這一問題在以“應(yīng)試教育”為實(shí)質(zhì)任務(wù)的中國教育領(lǐng)域，是否能夠引發(fā)足夠的關(guān)注，并有效促進(jìn)社會(huì)大眾教育觀念的良性轉(zhuǎn)變呢？
美國富豪當(dāng)中，低學(xué)歷、輟學(xué)的人更多。學(xué)歷高低差異與財(cái)富高低差異的正相關(guān)關(guān)系還沒有中國富豪表現(xiàn)得那么明顯。
發(fā)現(xiàn)之三：中美百富實(shí)力相差極為懸殊
中國百富的所有財(cái)富加起來，趕不上美國百富前10名乃至20名當(dāng)中的任何一個(gè)。中國企業(yè)家至少有20個(gè)人正在或者已經(jīng)學(xué)習(xí)了工商管理碩士課程、MBA或者EMBA。直接進(jìn)行國際交流的能力很低，不超過3個(gè)人能用英語交流，但是很多企業(yè)家的子女在國外受教育，能用英語交流。38%的人沒有完成高等教育，福布斯美國400首富排行榜中有33%沒有完成高等教育。中國企業(yè)家百富當(dāng)中2%的人(2001年：6%)在國外學(xué)習(xí)過，后來回國發(fā)展。3%的人(2001年：7%)是女性，福布斯美國400首富排行榜中11%是女性。中國企業(yè)家百富有1/3的企業(yè)是家族企業(yè)，企業(yè)高級(jí)管理層中有超過一名的家族成員。
發(fā)現(xiàn)之四：藍(lán)色基因是中國百富成功的核心素質(zhì)
中美百富榜的比較、分析說明：學(xué)歷并不是最重要的，真正的素質(zhì)培養(yǎng)、能力鍛造以及持續(xù)不斷的知識(shí)積累才是關(guān)鍵，很多中國、美國企業(yè)家都把終身學(xué)習(xí)、開放合作、創(chuàng)新求實(shí)等“藍(lán)色基因”作為企業(yè)和人生發(fā)展的第一信條。同時(shí)，如果我們分析中國百富的個(gè)人信條、做事方式，也會(huì)發(fā)現(xiàn)很多與藍(lán)色基因理論高度吻合的核心素質(zhì)。
發(fā)現(xiàn)之五：新一代中國企業(yè)家第一特質(zhì)是學(xué)習(xí)能力
遠(yuǎn)大空調(diào)集團(tuán)總裁張躍，以2.05億美元資產(chǎn)排名第26位。1989年創(chuàng)業(yè)的時(shí)候只有25歲。張躍的座右銘是：“要孜孜不倦地追求知識(shí)。當(dāng)然這里不是指那種很刻板的知識(shí)，還包括生活方式的認(rèn)知和品位、感受，這是決定一個(gè)人是否幸福的重要方面。要在知識(shí)中找到美感，體會(huì)到享受�！�
發(fā)現(xiàn)之六：創(chuàng)新能力決定企業(yè)制高點(diǎn)
以8500萬美元排名第98位的重慶力帆集團(tuán)老總尹明善的說法是：創(chuàng)新，讓我們一開始就站在了較高的起點(diǎn)上。初嘗創(chuàng)新甜頭，我自創(chuàng)了座右銘：只有過時(shí)的思路，過時(shí)的技術(shù)，沒有過時(shí)的市場(chǎng)。我認(rèn)為創(chuàng)新不是為了被動(dòng)適應(yīng)市場(chǎng)，而是開創(chuàng)一個(gè)新的市場(chǎng)。只要企業(yè)走在需求的前面，就沒有飽和的購買力，創(chuàng)辦企業(yè)才會(huì)成功。
發(fā)現(xiàn)之七：責(zé)任感是企業(yè)安身立命的法寶
以8700萬美元排名第95位的唐山建龍實(shí)業(yè)有限公司張志祥在談到一個(gè)人對(duì)下屬的責(zé)任感時(shí)說：像我們搞鋼鐵的是沒有回頭路可走的，我把這么大的資金投入進(jìn)去了，我走掉是不可能的事，企業(yè)除非不做。但是，如果我不想搞企業(yè)的話，我那12000名員工上哪兒去呢？我心里有不踏實(shí)的感覺。這些人我不都認(rèn)識(shí)他們，他們都認(rèn)識(shí)我，他們會(huì)來找我，這種社會(huì)責(zé)任感是必須承擔(dān)的。因此，一個(gè)企業(yè)要想占領(lǐng)市場(chǎng)，就必須替消費(fèi)者負(fù)責(zé)到底。
發(fā)現(xiàn)之八：財(cái)富的氣質(zhì)就是執(zhí)著追求
以1.8億美元排名第33位的陜西金花企業(yè)發(fā)展集團(tuán)總裁吳一堅(jiān)對(duì)“苦難”的執(zhí)著追求頗為感人。他說：“我是用自己的經(jīng)歷悟出了‘苦難是最好的老師’這個(gè)道理�？嚯y能使人學(xué)到許多有用的東西，得到真正的鍛煉，人往往在越困難的時(shí)候意志越堅(jiān)強(qiáng)，奮斗的目標(biāo)也越清晰。”
透過以上分析，我們可以看到財(cái)富背后的素質(zhì)基礎(chǔ)、能力結(jié)構(gòu)以及超乎常人的努力，是每一個(gè)企業(yè)家能夠脫穎而出的根本原因。
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