|
本報(bào)記者林蔚
9月19日，徐益民一紙狀書(shū)將著名跨國(guó)公司通用電氣(中國(guó))有限公司(簡(jiǎn)稱GE中國(guó))告上了法庭。在一份提交給上海靜安區(qū)人民法院的起訴書(shū)中，作為前員工，徐益民要求GE中國(guó)撤銷解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，并提出了相當(dāng)敏感的申明，涉及法律尊嚴(yán)、公民基本權(quán)利、維護(hù)中國(guó)客戶商業(yè)機(jī)密、抵制不正當(dāng)商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)等等。據(jù)悉，法院已受理此案。
徐益民說(shuō)，他于2000年從上海交通大學(xué)獲得MBA學(xué)位，1999年加入GE中國(guó)，擔(dān)任有機(jī)硅材料的商務(wù)專員。在1999年至2002年的3年工作時(shí)間里，他為GE中國(guó)創(chuàng)造了巨大的價(jià)值，累計(jì)完成個(gè)人銷售額1億多元。
徐益民認(rèn)為，今年2月發(fā)生的有機(jī)硅配方爭(zhēng)論，是導(dǎo)致其遭解聘的導(dǎo)火線。
徐益民提供給記者的材料中稱，為了向日本客戶銷售某化工原料，公司管理層要求徐將中國(guó)客戶的配方告訴日本公司。徐認(rèn)為，這一做法違反了1993年頒布的《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)法》，并嚴(yán)重?fù)p害了中國(guó)客戶利益，因此提出拒絕。
其間因受到管理層的壓力，徐益民向GE中國(guó)區(qū)副總裁發(fā)送電子郵件，反映這一事件，并認(rèn)為該做法嚴(yán)重背離了GE中國(guó)的價(jià)值觀———“堅(jiān)持誠(chéng)信，注重業(yè)績(jī)，渴望變革”。
2月22日，徐益民收到來(lái)自GE中國(guó)高層的通知，內(nèi)容包括擔(dān)心徐的健康，請(qǐng)立即赴醫(yī)院接受治療，準(zhǔn)予休假，無(wú)需赴公司辦公，立即歸還公司電腦及財(cái)務(wù)，不得使用GE中國(guó)任何專有材料及不得聯(lián)系人力資源部主管以外的員工及客戶，如徐拒絕遵從忠告，將會(huì)受到紀(jì)律處分等。
記者后來(lái)在上海市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決書(shū)中看到了這份通知，GE中國(guó)方面也給予了確認(rèn)。恰恰是這份通知，被徐益民認(rèn)為是對(duì)中國(guó)員工的歧視，“像這樣的郵件，GE敢發(fā)給一個(gè)美國(guó)本土員工嗎？如果一些公司員工和客戶與我是朋友關(guān)系，憑什么禁止我們聯(lián)系？”
徐益民稱，在2月至6月“準(zhǔn)予休假”期間，公司曾多次找其談話，并表示，如果徐同意離職，公司可以給予15萬(wàn)元的補(bǔ)償金。但他都拒絕了。
6月13日，GE中國(guó)解除了與徐益民的勞動(dòng)合同。在徐益民提交的材料中，還有一份據(jù)稱是原所在部門(mén)經(jīng)理就徐益民問(wèn)題發(fā)給GE集團(tuán)包括現(xiàn)任總裁的電子郵件。據(jù)該郵件所述，GE中國(guó)一些高層對(duì)徐益民采取了一些“不公平的報(bào)復(fù)行動(dòng)”，并涉及有關(guān)人員的“種族主義觀點(diǎn)和評(píng)論”。
不管結(jié)果如何，徐益民表示會(huì)將官司進(jìn)行到底，“這已不是我個(gè)人利益的問(wèn)題，它已涉及到外國(guó)大公司如何尊重、正確對(duì)待中國(guó)員工的問(wèn)題。可以比比看，為什么外企中國(guó)員工的流動(dòng)率那么大，而外籍員工的流動(dòng)率那么低？我是想告訴他們，中國(guó)員工是有誠(chéng)信的，有尊嚴(yán)的”。
由于收到的僅是來(lái)自徐益民一方面的材料，記者今天與GE中國(guó)的公關(guān)部及人力資源部進(jìn)行聯(lián)系。負(fù)責(zé)這一事情的GE中國(guó)人力資源部經(jīng)理韓美芬表示，此事已由上海勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)做出公正裁決，相關(guān)事務(wù)也全權(quán)委托律師事務(wù)所處理，因此她不發(fā)表任何意見(jiàn)。
韓表示，可以幫記者與律師事務(wù)所取得聯(lián)系，但是否愿意與媒體接觸要看事務(wù)所的態(tài)度。由于未能與律師事務(wù)所取得聯(lián)系，記者手頭能表明GE中國(guó)看法的材料僅是9月13日上海勞動(dòng)仲裁委員會(huì)就這起勞動(dòng)爭(zhēng)議所做的裁決書(shū)。
從裁決書(shū)中可以看到，GE中國(guó)表示，解聘徐益民的原因有兩個(gè)：
一是徐在求職時(shí)提交了虛假個(gè)人工作經(jīng)歷，這一點(diǎn)GE中國(guó)方面表示有確鑿的證據(jù)。韓美芬在回復(fù)記者電話時(shí)也表示，這是解聘徐益民的主要原因。
二是徐益民以惡意郵件持續(xù)騷擾公司。GE中國(guó)擺出證據(jù)稱，在2002年1月7日至2月19日期間，徐益民以匯報(bào)有關(guān)誠(chéng)信問(wèn)題后受高層和紀(jì)律監(jiān)察員報(bào)復(fù)為由，利用公司電子郵箱向員工及管理層發(fā)送郵件26封；2月25日至6月10日間，徐又利用私人郵箱陸續(xù)向其他員工和管理層發(fā)送郵件39封，郵件涉及威脅及惡心內(nèi)容。根據(jù)《員工手冊(cè)》，GE中國(guó)做出了解聘決定。
根據(jù)相關(guān)材料和證據(jù)，上海勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁定，不對(duì)徐益民要求GE中國(guó)撤銷解除勞動(dòng)合同通知書(shū)的申訴請(qǐng)求予以支持。9月19日，不滿此項(xiàng)裁決的徐益民向法院起訴。(本報(bào)上海9月25日電)
| 
