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葦原
在一般人的觀念中，單位發(fā)薪或說個(gè)人領(lǐng)薪多是月初或月底的事，且不外乎每月一次。但在上世紀(jì)80年代中后期，我國出現(xiàn)了代表知識(shí)化、素質(zhì)化、富裕化的年薪制，而近期，周薪制在上海的出現(xiàn)再次讓人們感到新奇。周薪制、月薪制、年薪制到底哪種好？薪酬的意義是否已經(jīng)被延伸？
近日，中國經(jīng)濟(jì)景氣監(jiān)測(cè)中心在北京、上海、廣州三城市對(duì)700余位城市居民所做的訪問調(diào)查簡略回答了以上問題。
比較不同發(fā)薪制度，分別有25.7％、29.7％、24.7％的受訪居民表示希望領(lǐng)取周薪、月薪、年薪，同時(shí)，有19.9％的受訪居民表示無所謂如何領(lǐng)薪。有關(guān)社會(huì)學(xué)家分析認(rèn)為，這組數(shù)據(jù)反映出目前人們職業(yè)多樣化、勞動(dòng)力流動(dòng)加快，勞動(dòng)者從單一職業(yè)模式中得到解放。周薪制比較適合于工時(shí)彈性大、業(yè)績易于量化的服務(wù)業(yè)職工；年薪制比較適合肩負(fù)重大責(zé)任、有相對(duì)高檔次消費(fèi)需求的企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)；而月薪制更能滿足公務(wù)員等行業(yè)穩(wěn)定性強(qiáng)的職業(yè)。
調(diào)查顯示，有58.8％的受訪居民贊成在我國推廣多種發(fā)薪制度。但由于多種發(fā)薪制度需要包括銀行、稅務(wù)等各方面配合，從而有40.9％的受訪居民認(rèn)為，多種發(fā)薪制目前尚不急于推廣。
就現(xiàn)階段單位發(fā)放薪酬的意義而言，除12.2％的受訪居民因不領(lǐng)薪而未作答外，37.9％的受訪居民認(rèn)為在于保障職工日常生活，25.4％認(rèn)為在于肯定職工的工作業(yè)績，分別有17.3％、5.2％、2.0％認(rèn)為在于激勵(lì)職工努力工作、在于實(shí)現(xiàn)職工生活理想、在于衡量與他人差距。現(xiàn)階段薪酬的意義呈現(xiàn)多重性。
對(duì)未來階段單位發(fā)放薪酬的意義，考評(píng)工作業(yè)績的應(yīng)答率升至最高，達(dá)47.4％；保障日常生活的驟降至4.8％；此外，分別有28.5％、13.9％和5.4％認(rèn)為是實(shí)現(xiàn)生活理想、激勵(lì)努力工作、衡量收入差距。另外，受訪居民認(rèn)為，個(gè)人所得稅的征稅方式也應(yīng)有所變化。62.3％的受訪者同意在不同薪酬制度并存時(shí)有必要改變稅務(wù)部門的征稅方式。
《市場(chǎng)報(bào)》 (2002年06月20日第五版)
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