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新華社電 作為一條明確的目標(biāo)，"試行企業(yè)高層管理人員年薪制，試行股權(quán)制和期權(quán)制"，寫進(jìn)了《2002-2005年全國人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃綱要》。
經(jīng)黨中央、國務(wù)院同意，中辦、國辦日前印發(fā)《2002-2005年全國人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃綱要》，要求各地區(qū)、各部門從戰(zhàn)略和全局的高度，深刻認(rèn)識實(shí)施"人才強(qiáng)國"戰(zhàn)略，做好人才工作的極端重要性和緊迫性，結(jié)合本地區(qū)、本部門實(shí)際，研究制定具體政策措施，把這項(xiàng)工 作切實(shí)抓緊抓好，抓出成效。
新華社昨天全文播發(fā)了這個(gè)綱要。綱要分為人才隊(duì)伍建設(shè)的成績和面臨的形勢、人才隊(duì)伍建設(shè)的指導(dǎo)方針和目標(biāo)、黨政人才隊(duì)伍建設(shè)、企業(yè)經(jīng)營管理人才隊(duì)伍建設(shè)、專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)、西部地區(qū)人才的開發(fā)和引進(jìn)、海外和留學(xué)人才的吸引與使用、加強(qiáng)教育培訓(xùn)、建立健全人才激勵(lì)機(jī)制、引導(dǎo)人才合理流動(dòng)、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，保證人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃的順利實(shí)施等11部分。
《綱要》提出，要建立健全人才激勵(lì)機(jī)制。建立黨政機(jī)關(guān)工作人員工資與經(jīng)濟(jì)發(fā)展、物價(jià)水平相聯(lián)系的動(dòng)態(tài)增長機(jī)制，逐步提高黨政機(jī)關(guān)工作人員工資水平。建立和完善符合黨政機(jī)關(guān)工作性質(zhì)和特點(diǎn)的獎(jiǎng)金制度。建立體現(xiàn)不同事業(yè)單位特點(diǎn)的工資分類管理制度。建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的企業(yè)經(jīng)營管理人員薪酬制度。試行企業(yè)高層管理人員年薪制，試行股權(quán)制和期權(quán)制。
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