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人才已成企業(yè)第一資源
專家認(rèn)為，加入世貿(mào)后，中國面臨最大的挑戰(zhàn)是人才競爭
記者楊明煒北京報(bào)道 4月27日，由勞動和社會保障部勞動科學(xué)研究所、中國勞動學(xué)會企業(yè)人力資源管理與開發(fā)專業(yè)委員會聯(lián)合主辦的“環(huán)境變化與企業(yè)人力資源管理高級研討會 ”在北京召開。與會專家及學(xué)者認(rèn)為，隨著中國加入世貿(mào)，未來企業(yè)競爭將達(dá)到前所未有的激烈程度，人才將是其取得競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵。
中國國際貿(mào)易研究所研究員、世貿(mào)專家于世香認(rèn)為，目前中國面臨最大的挑戰(zhàn)是來自人才的競爭，人才已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的第一資源。目前，世界各國對人才已經(jīng)到了非常重視的程度。企業(yè)對人力資源的激勵機(jī)制已經(jīng)體現(xiàn)到了人力資源的分配機(jī)制上來了。知識是資本，并且在企業(yè)占有一定的股份，已經(jīng)被人們普遍接受。以美國甲骨文公司為例，公司為培育企業(yè)的核心競爭力，為40名主要骨干，提供了7位數(shù)的股票及獎勵。
于世香認(rèn)為，人力資源開發(fā)已經(jīng)成為最賺錢的行業(yè)。企業(yè)已經(jīng)意識到人力資源投入產(chǎn)出比是驚人的。有數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)每投入人力資源1塊錢，企業(yè)所得回報(bào)就是50塊。
于世香還提出，全球化的職業(yè)經(jīng)理人的出現(xiàn)沖擊了狹隘的人才觀。隨著一批精通多國語言及熟悉資本運(yùn)作的職業(yè)經(jīng)理人的出現(xiàn)，必將對中國人才市場形成沖擊，也對中國企業(yè)的人才觀產(chǎn)生影響。這位專家認(rèn)為，中國的白領(lǐng)數(shù)量將超過藍(lán)領(lǐng)數(shù)量。以美國現(xiàn)狀為例，目前美國藍(lán)領(lǐng)的比例為11％，農(nóng)業(yè)人口占3％，而白領(lǐng)比例已經(jīng)達(dá)到80％以上。這種變化也將在中國企業(yè)里出現(xiàn)。
中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院院長曾湘泉同意于世香的觀點(diǎn)。他認(rèn)為，企業(yè)競爭告別了“商品短缺”的時(shí)代、“資本圈錢”的時(shí)代，走向人才競爭的時(shí)代。而人才的競爭的根本是人才制度的競爭，特別是激勵制度的競爭。由于國內(nèi)相當(dāng)多的企業(yè)沒有有效的激勵機(jī)制，導(dǎo)致員工流動率高，員工工作不盡力。他說，中國的企業(yè)制度沒有有效實(shí)現(xiàn)人盡其才，缺乏樂于發(fā)揮專長的獎勵與激勵機(jī)制，從而導(dǎo)致人才流向外企甚至國外的現(xiàn)象大量發(fā)生。
勞動和社會保障部有關(guān)人士表示，加大推進(jìn)勞動保障制度改革與提高企業(yè)人力資源管理水平是相輔相成的關(guān)系，是良性互動、相互促進(jìn)的過程。勞動和社會保障部將通過強(qiáng)化和改進(jìn)收入分配制度，進(jìn)一步減少政府對于收入分配方面行政干預(yù)，加快建立現(xiàn)代企業(yè)工資分配制度的進(jìn)程，改變企業(yè)內(nèi)部分配的平均主義，增強(qiáng)企業(yè)吸引人才的能力，建立具有較強(qiáng)激勵功能的收入分配機(jī)制。
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