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主持人張凌
沙龍在座：
小娟女北廣研究生一年級
王老師女中國人民大學教師
盧博士男通訊行業高工
彭晨男某公司人力資源部經理
都說學歷高了能找到更好的工作，可隨著就業形勢日趨嚴峻，本科生在招聘會上撞一鼻子灰已經不足為奇，馬年的人才市場更是讓不少高學歷者也碰了釘子。
據調查，今年引進研究生比例較往年有大幅增加的大多是國有企業和中學。3月20日，一家媒體報道，有家公司在招聘會上公開表示：“我們只招本科生，請研究生退場。”理由是本科生比研究生年輕，更有闖勁。一向重視人才的很多外資企業也不再高看研究生，給研究生開出的薪水和給本科生的一樣多。
研究生們痛定思痛：多讀了幾年書，能否表明工作能力一定強？專業知識，究竟能否在工作中派用場？學歷高了，在人才市場上究竟是增值，還是貶值？
●小娟：我是工作了兩年才又考的研，考的時候可沒想到研究生也會混得那么慘。我們那里的同學被逼無奈，從研一就開始四處去實習。
我本希望能靜下心來讀幾年書，尤其想把外語拿下。現在看到大家都慌慌的，我也開始慌。生活所迫啊！
我們平時談論最多的話題就是如何找個好工作。高年級的學姐常常教導我們：大家都是外地女研究生，在北京又沒背景，是四等公民，最底層，得趕早給自己張羅。我也準備在二年級課松一點的時候出去實習。盡管又要看人家臉色了，但不為自己儲備些資本，將來更難找落腳的地方。
●王老師：我們一直在跟學生們講，取得高學歷不應該是你們學習的目的，培養實際能力與提高自身素質更重要。但這并不是說，我們鼓勵學生都出去打工實習。
目前高學歷者找工作遇到一些難處，我看這只是暫時的，主要原因還是教育的問題。現在一些重點大學研究生的擴招幅度達到了30%左右，給更多學生提供了深造機會。但也有負面影響，就是師資力量、教學質量跟不上，另外還有一些學生深造就是為了文憑，甚至出現了假文憑。一部分手持博士、碩士證書的人，無法在社會上表現出與學歷相稱的素質，一些企業便認為高學歷貶值了，不愿意為這些人才出高價。
其實這個社會還是看中文憑的，只要手中的文憑是真材實料，是自己流汗換來的，到哪里都值錢。
●盧博士：有個說法，人才也處在不斷折舊的過程中。高薪者如果不學習，用不了5年就會降格成低薪族。通訊行業的知識更新更快。
說到學歷高了能力是否就強的話題，我認為是因人而異的。就像考試有高分高能的學生，也有高分低能的。我當初到這家公司面試時，公司說要試用三個月。當時覺得自己是博士，只有我挑工作，沒有被試用的道理。就說，如果你們覺得我合適，請正式錄用我。
進了公司我才發現，那些學歷不如我的同事個個都很厲害。我在課堂上學，人家在實踐中學，也許沒有我學得深入、系統，但他們掌握的專業知識更加實用和前沿。
學歷不能代表能力，但我堅信知識就是力量。我現在工作很忙，有時連著一個月每天加班到晚上九、十點鐘，但再累，我每天都要保證兩個小時的學習。只有辛苦一點，才能保證我的學歷不貶值。
●彭晨：我在網上看到一家很有名的公司在招新人。他們打出的廣告很有意思，先注明學歷不限，然后又列舉了不同職位在英語、計算機、專業技能方面的十幾條不同要求。
眾所周知，現在用人單位是只愿意招收有用的人、合適的人，在考核應聘者時看中的是誠信正直、創新精神、團隊精神、敬業等素質，工作要的是實務經驗，學歷只是升職的墊腳石。
至于一些外企不愿意錄用高學歷者，主要是覺得從整體上看，碩士、博士團隊精神比本科生要差，他們對自己報酬的期望值相對較高，這里的報酬包括薪水、位置等。我看過一個調查，現在高學歷者職業穩定性越來越低，5年之內，有近六成的人對第一份工作不滿意，想離開。企業能接受一定程度的人才流動，但并不喜歡“花心”的員工。
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