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深圳訊近日，記者在深圳福田區(qū)某人才市場采訪遇到這樣的怪事：來自江西的李小姐向記者訴說了她因不會喝酒跳舞，結(jié)果應(yīng)聘失敗的經(jīng)歷。
原來大學(xué)畢業(yè)的李小姐只身來到深圳“闖天下”，可10多天過去了工作卻依舊沒有著落。在人才市場，李小姐見一家公司要招辦公室文員，覺得自己夠條件，便滿懷信心地把簡歷和資料遞了上去。負(fù)責(zé)招聘的女經(jīng)理看了李小姐的資料后向她問了幾個問題：“你會不會 喝酒、你舞跳得怎樣？”在得知李小姐不擅長這些后，對方拒絕了她的求職。
據(jù)了解，如今許多企業(yè)在招用新人時都把“能喝能跳”作為一個“附件”，有的甚至是“必須條件”。一位負(fù)責(zé)招聘的人事主管對此“解釋”，吃喝風(fēng)盛行的今天，不會喝酒不會跳舞，就少了交際、拉關(guān)系的手段，生意場上肯定會吃虧。
對此，有專家指出，用人單位應(yīng)該端正用人思想，招聘人才時應(yīng)更多地在人才自身素質(zhì)上著眼，這在長遠(yuǎn)來看將更有利于企業(yè)的發(fā)展，如果只是招來些“能喝能跳”的交際花，即使他(她)在工作中的“公關(guān)”能力再強(qiáng)，也將很難對企業(yè)的發(fā)展起多大作用。
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