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中國(guó)私營(yíng)企業(yè)的隊(duì)伍正以平均每天誕生809家的速度壯大。隨著這一隊(duì)伍的壯大，私營(yíng)企業(yè)的生存狀態(tài)也越來越引起人們的關(guān)注。過去的一年中，中國(guó)的私營(yíng)企業(yè)在怎樣的狀態(tài)下生存？未來他們又將處于怎樣的生存環(huán)境呢？
國(guó)家統(tǒng)計(jì)局城市社會(huì)調(diào)查隊(duì)
中國(guó)私營(yíng)企業(yè)的隊(duì)伍正以平均每天誕生809家的速度壯大。隨著這一隊(duì)伍的壯大，私營(yíng)企業(yè)的生存狀態(tài)也越來越引起人們的關(guān)注。過去的一年中，中國(guó)的私營(yíng)企業(yè)在怎樣的狀態(tài)下生存？未來他們又將處于怎樣的生存環(huán)境呢？據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局城市調(diào)查隊(duì)近期有關(guān)私營(yíng)企業(yè)的調(diào)查可以看出，私營(yíng)企業(yè)的各項(xiàng)絕對(duì)數(shù)3年全部保持快速上升態(tài)勢(shì)，增幅以2001年最高，并且在去年私營(yíng)企業(yè)的投資開業(yè)熱情不減，目前在已經(jīng)較高的絕對(duì)數(shù)水平上仍然快速增長(zhǎng)。
私企平均存活5.7年
本次調(diào)查的私營(yíng)企業(yè)平均已經(jīng)存活了5.7年。其中在1988年前已經(jīng)成為“雇工大戶”的占9.2%，1989年至1997年間成立的占48.3%，1997年以后成立的占42.5%。到去年年底，在從業(yè)人員中，技術(shù)人員占16.8%，比1997年的9.7%大幅度增長(zhǎng)。從總體上看，近年來私營(yíng)企業(yè)的增長(zhǎng)形式主要仍是規(guī)模擴(kuò)張，而非技術(shù)密集化。企業(yè)開業(yè)時(shí)的實(shí)有資金中位數(shù)為50萬元，經(jīng)過幾年經(jīng)營(yíng)后，2001年底實(shí)有資金中位數(shù)已達(dá)230萬元，由此可以看出私營(yíng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力增長(zhǎng)相當(dāng)迅速。2001年被調(diào)查企業(yè)銷售額或營(yíng)業(yè)收入每戶中位數(shù)為640萬元，納稅額20萬元，各種收費(fèi)3萬元，企業(yè)純利潤(rùn)為32萬元。在純利潤(rùn)的使用中，79.6%投入擴(kuò)大再生產(chǎn)，投資者分紅占7.1%，用于應(yīng)酬、交際為5.4%，用于各種捐贈(zèng)4.5%，各種攤派1.8%。
企業(yè)主還需增強(qiáng)自信心
幾年來改革環(huán)境的好轉(zhuǎn)與基礎(chǔ)建設(shè)的改進(jìn)，已對(duì)私營(yíng)企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生了良好的影響。可以分為四類：第一類，有關(guān)企業(yè)發(fā)展外部的“硬”環(huán)境，已經(jīng)大為改善。對(duì)生產(chǎn)場(chǎng)地、用水、用電、原材料采購(gòu)方面，多數(shù)企業(yè)認(rèn)為“近兩年有改進(jìn)”，絕大多數(shù)企業(yè)認(rèn)為已得到和國(guó)有企業(yè)、外資企業(yè)一樣或基本一樣的待遇，多數(shù)企業(yè)已不存在這方面的困難。第二類，有關(guān)企業(yè)生存的外部“軟”環(huán)境，如產(chǎn)品銷售、尋找服務(wù)對(duì)象、開發(fā)新項(xiàng)目等方面，三分之二的企業(yè)感到困難和很困難，壓力很大。第三類，是企業(yè)內(nèi)部環(huán)境，在引進(jìn)技術(shù)人員、員工穩(wěn)定性、企業(yè)主和家屬人身安全方面已有很大改善(回答得到改善的比例分別是46%、39%和40%)，與國(guó)有企業(yè)和外資企業(yè)差別不大，仍感到有困難的已是少數(shù)企業(yè)(比例分別為27%、23%和13%)。第四類，認(rèn)為仍然存在較大問題的是稅收太重、收費(fèi)太多、集資和攤派太多，但也有近30%的企業(yè)認(rèn)為，“三亂”現(xiàn)象近兩年來有所改進(jìn)。在抽樣調(diào)查中，企業(yè)主始終把自己的地位排在社會(huì)的中間位置，與前3次調(diào)查相比變化不大。可見雖然各種所有制經(jīng)濟(jì)已經(jīng)取得平等地位，但真正讓私營(yíng)企業(yè)主普遍建立起自信心來，尚需時(shí)日。
注重自身素質(zhì)的提高
由于內(nèi)需不旺，企業(yè)在市場(chǎng)中面臨激烈的競(jìng)爭(zhēng)。54.1%的企業(yè)感到自己的主產(chǎn)品、主要銷售商品或主要服務(wù)項(xiàng)目在市場(chǎng)上競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，42.4%的企業(yè)感到競(jìng)爭(zhēng)比較激烈，兩項(xiàng)高達(dá)總戶數(shù)的96.5%。面對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，私營(yíng)企業(yè)主采取什么對(duì)策呢？最為集中使用的方法是“提高產(chǎn)品質(zhì)量”；其次是“加強(qiáng)管理、降低成本”和“向消費(fèi)者降低價(jià)格”；以及“開發(fā)新產(chǎn)品”、“改善售后服務(wù)”、“多做廣告”和“采取其他增加企業(yè)和產(chǎn)品知名度的做法”；最少采用的方法是“加大銷售環(huán)節(jié)的回扣”和“轉(zhuǎn)向其他行業(yè)”。私營(yíng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者得到信息的主要渠道，一是與買方交談;二是與同業(yè)人員交談;三是組織或委托進(jìn)行專門的市場(chǎng)調(diào)查;四是閱讀報(bào)紙、雜志;五是看電視、聽廣播。網(wǎng)上查詢、市場(chǎng)中介組織提供信息等都還不是主要信息渠道。與1997年調(diào)查相比，更多的私營(yíng)企業(yè)主對(duì)市場(chǎng)調(diào)查的重要性的認(rèn)識(shí)進(jìn)一步增強(qiáng)。平均每個(gè)被調(diào)查企業(yè)有市場(chǎng)研究、開發(fā)人員2.9人，專職營(yíng)銷人員11.2人。有63.5%的企業(yè)有自己的商標(biāo)，較3年前增加了11個(gè)百分點(diǎn)，但也有一些商標(biāo)沒有正式注冊(cè)，反映出法律意識(shí)不強(qiáng)。私營(yíng)企業(yè)加強(qiáng)了新產(chǎn)品、新技術(shù)、新項(xiàng)目的開發(fā)，每個(gè)企業(yè)平均有專職人員3.7人，較3年前調(diào)查中同一項(xiàng)數(shù)據(jù)多了1.4人。44.1%的企業(yè)與其他科研部門、科研人員有技術(shù)合作，主要采用的方式是:請(qǐng)技術(shù)人員在本企業(yè)兼職，購(gòu)買或委托研制新產(chǎn)品、新技術(shù)，科研人員出讓新產(chǎn)品、新技術(shù)換取利潤(rùn)分成。還有一些企業(yè)采取技術(shù)參股分利等方式，但這種方式仍在摸索之中，并不普遍。私營(yíng)企業(yè)加強(qiáng)了對(duì)工人的技術(shù)培訓(xùn)，以適應(yīng)產(chǎn)品升級(jí)換代和高新技術(shù)的操作要求。91.2%的企業(yè)曾經(jīng)搞過職工技術(shù)培訓(xùn)，主要形式是上崗前培訓(xùn)、工作中以老帶新和本企業(yè)利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)。企業(yè)主也抓緊了自身的學(xué)習(xí)。在私營(yíng)企業(yè)發(fā)展初期，先機(jī)填補(bǔ)市場(chǎng)空白點(diǎn)是普遍現(xiàn)象，但當(dāng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)初步形成以后，提高管理企業(yè)能力，掌握市場(chǎng)運(yùn)作規(guī)則就越來越重要了。一些名噪一時(shí)的私營(yíng)企業(yè)“其興也勃也，其亡也忽也”，正說明了這一點(diǎn)。因此，許多私營(yíng)企業(yè)主越來越感到學(xué)習(xí)和提高自身的素質(zhì)，是關(guān)系到企業(yè)能不能繼續(xù)發(fā)展，甚至能不能生存下去的關(guān)鍵。在最近兩三年內(nèi)，有71%的被調(diào)查企業(yè)主曾經(jīng)參加學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)的主要形式是: 1、考察或參加專項(xiàng)研討會(huì); 2、業(yè)余時(shí)間系統(tǒng)自學(xué); 3、邊工作邊函授學(xué)習(xí); 4、聽講座; 5、參加短期培訓(xùn)班; 6、請(qǐng)專家講授; 7、還有3.9%的私營(yíng)企業(yè)主進(jìn)行過脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)的內(nèi)容是：企業(yè)管理(占學(xué)習(xí)人數(shù)的97.5%)；市場(chǎng)營(yíng)銷(63.4%)；法律(51.8%)；財(cái)務(wù)管理(35.1%)；金融、投資(28.9%)；其他知識(shí)(4.9%)。
人才密度超過國(guó)企
去年私營(yíng)企業(yè)的人才密度首次超過國(guó)有企事業(yè)單位。私營(yíng)企業(yè)的人才密度達(dá)到36.9%，比國(guó)有企事業(yè)單位高出1個(gè)百分點(diǎn)。私營(yíng)企業(yè)給人留下的知識(shí)含量少的印象也將從此而改變。青年人才已是非公經(jīng)濟(jì)人才的主體，35歲及以下人員超過一半以上。在非公經(jīng)濟(jì)企業(yè)48.3萬人才隊(duì)伍中，研究生2.3萬人，占總量的4.7%。高級(jí)職稱3.9萬人，占總量的8.0%。這次普查涉及第一、第二、第三產(chǎn)業(yè)中11個(gè)行業(yè)，130多萬人。與公有制企事業(yè)單位人才隊(duì)伍相比，非公經(jīng)濟(jì)人才在四個(gè)方面已經(jīng)優(yōu)于公有制人才隊(duì)伍。第一，人才密度優(yōu)于公有制企事業(yè)單位人才，前者比后者高1個(gè)百分點(diǎn)。第二，高學(xué)歷人才占人才總量的比重，研究生高3.0個(gè)百分點(diǎn)，本科生高10.7個(gè)百分點(diǎn)。第三，青年人才比例優(yōu)于公有制企事業(yè)單位人才，人才總量中35歲以下人員前者比后者高出17.8個(gè)百分點(diǎn)。第四，高級(jí)人才比例優(yōu)于公有制企事業(yè)單位人才，具有高級(jí)職稱的人員占人才總量的比重，比公有制企事業(yè)單位高4.8%。
仍是最難獲得貸款的階層
雖然中小企業(yè)貸款需求滿足率達(dá)七成，但是日前公布的一份更為詳細(xì)的報(bào)告則顯示，私營(yíng)企業(yè)貸款滿足率仍然低于平均水平8.1個(gè)百分點(diǎn)，處于最難獲得貸款的階層。在不同所有制企業(yè)中，私營(yíng)企業(yè)貸款滿足率最低，而國(guó)有獨(dú)資及控股企業(yè)申請(qǐng)貸款占比最大，外商獨(dú)資企業(yè)和其他企業(yè)貸款滿足率最高(具體見表)。外商獨(dú)資企業(yè)雖然申請(qǐng)貸款只有17.5億元，占3%，但貸款滿足率卻達(dá)到81.6%，高于平均水平13.1個(gè)百分點(diǎn)，另外，中國(guó)現(xiàn)有的130萬家私營(yíng)公司中，超過1億人民幣銷售額的私營(yíng)公司只有幾千家，超過10億人民幣年銷售額的私營(yíng)公司只有幾十家。目前中國(guó)城市私營(yíng)企業(yè)的銷售收入每年的平均增長(zhǎng)率已經(jīng)超過50%，私營(yíng)企業(yè)最近5年提供的就業(yè)增長(zhǎng)率平均達(dá)到21%，是整個(gè)中國(guó)城市就業(yè)增長(zhǎng)率2%的10倍。私營(yíng)行業(yè)是中國(guó)經(jīng)濟(jì)未來10年發(fā)展的主要方向。在未來的10年中，中國(guó)必然會(huì)出現(xiàn)最早的跨國(guó)私營(yíng)企業(yè)。中國(guó)不少私營(yíng)公司會(huì)長(zhǎng)大。在5年內(nèi)，上億元人民幣的私營(yíng)公司會(huì)有10萬個(gè)，其中包括幾萬個(gè)高技術(shù)公司；在10年內(nèi)，上10億元人民幣的私營(yíng)公司肯定會(huì)有幾千個(gè)。
民間觀點(diǎn)
●我感覺私企的發(fā)展空間和生存狀態(tài)的確正在改善中，以前與各職能部門打交道時(shí)，總感到手續(xù)繁瑣，態(tài)度惡劣，像是“二等公民”，近期《北京市促進(jìn)私營(yíng)個(gè)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展條例》的出臺(tái)，就解決了一視同仁的問題，使私營(yíng)個(gè)體經(jīng)濟(jì)能與其他市場(chǎng)主體平等競(jìng)爭(zhēng)。這有利于人們觀念的轉(zhuǎn)變。而且《條例》與以往不同，很實(shí)用，明確了私企的地位和發(fā)展方向，自己在招工和引資等方面都有了底氣，更有信心發(fā)展下去了。北京王戈
●私企的地位真的提高了嗎？雖然近年各級(jí)政府對(duì)個(gè)體私企的扶持力度很大，促使私企不斷上規(guī)模上檔次。但是，一些地方仍然對(duì)發(fā)展個(gè)體私營(yíng)經(jīng)濟(jì)存有顧慮，一些職能部門每年都向個(gè)體私企收取名目繁多的費(fèi)用。部分行政執(zhí)法人員執(zhí)法隨意性較大，以收費(fèi)發(fā)證代替監(jiān)管。此外，個(gè)體私營(yíng)企業(yè)普遍貸款困難，有的要靠高利貸維持發(fā)展。對(duì)私企的歧視依然存在于不少職能部門的骨子里。這骨子里的東西改變了，私企的生存狀態(tài)才會(huì)真正得到改觀。安徽蘇玉新
●我國(guó)的《個(gè)人獨(dú)資企業(yè)法》、《合伙企業(yè)法》對(duì)最低注冊(cè)資本沒有要求，但是這兩類企業(yè)都要承擔(dān)無限責(zé)任，因此進(jìn)入的行業(yè)和經(jīng)營(yíng)的范圍必然受到極大的限制。與此同時(shí)，有限責(zé)任公司要求其最低注冊(cè)資本為10萬元,在全球?qū)僮罡咧小＜又覈?guó)注冊(cè)一個(gè)有限責(zé)任公司手續(xù)繁雜、費(fèi)用高昂，令民間投資者望而卻步。看來，政府部門必須要強(qiáng)化法律意識(shí)，嚴(yán)格行政執(zhí)法，規(guī)范管理行為，切實(shí)保護(hù)民間投資行為。特別要重視糾正對(duì)民間投資單位的不合理收費(fèi)項(xiàng)目和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)減輕其負(fù)擔(dān)，保護(hù)其合法權(quán)益。上海張偉
●隨著中國(guó)加入WTO和跨國(guó)公司的進(jìn)入，私企面臨嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，一邊是政府部門的不待見，一邊是老外的欺負(fù)，真的很有一些“內(nèi)憂外患”的憂慮。真正能夠使私企發(fā)展更進(jìn)一步，政府部門還需要更進(jìn)一步加大力度，盡力為私企營(yíng)造公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。吉林任天平
●應(yīng)大力發(fā)展社會(huì)中介機(jī)構(gòu)和信息咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)，改善對(duì)民間投資單位的服務(wù)。政府對(duì)民間投資要加強(qiáng)政策和信息的引導(dǎo)，防止投資出現(xiàn)新一輪低水平重復(fù)建設(shè)。要加強(qiáng)收集整理、分析研究與民間投資有關(guān)的信息，定期發(fā)布。當(dāng)前特別應(yīng)鼓勵(lì)設(shè)立專門的信息服務(wù)、技術(shù)創(chuàng)新、投資咨詢等中心，為民間投資提供信息、可行性研究、社會(huì)公共協(xié)調(diào)等配套服務(wù)，并從技術(shù)、管理和培訓(xùn)等方面給予支持。只有這樣，私企才不至于走彎路。廣州梁健
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