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國(guó)外一家公司可能有千余個(gè)副總裁，一些國(guó)外大學(xué)頒發(fā)的學(xué)歷證書可能不被我國(guó)教育部承認(rèn)，上海市有關(guān)部門提醒招聘單位：不要“撿到‘海歸’就是金”。
上海市人事局一位負(fù)責(zé)留學(xué)人員信息登記的官員向記者敘述了他的一次經(jīng)歷：在一場(chǎng)人才招聘會(huì)上，一位從美國(guó)回來(lái)的留學(xué)生前來(lái)登記，他遞上自己的名片，上面赫然寫著“某國(guó)際××公司副總裁”。這樣的人才還了得，一定要給他妥善安排一處用武之地。但事后一 打聽，才知道該公司有1000多個(gè)副總裁，唯獨(dú)執(zhí)行總裁才是實(shí)名頭。上海市人事局國(guó)際交流合作處副處長(zhǎng)陶慎先介紹說(shuō)，目前一些國(guó)外公司在人力資源管理方面實(shí)行職位激勵(lì)策略，即設(shè)置很多的高級(jí)職位，以滿足員工自我實(shí)現(xiàn)的需要。
除了名片上的職銜，留學(xué)人員持有的學(xué)歷、學(xué)位證書也值得探究。上海市回國(guó)留學(xué)人員服務(wù)中心的黃志平透露，在以往受理認(rèn)證的國(guó)外學(xué)歷中，存在很多名不符實(shí)的“洋文憑”，具體分為兩大類：一種是極少數(shù)投機(jī)取巧的人在海外混了張“克萊登大學(xué)文憑”回來(lái)；更多的一類是，他們獲得的大學(xué)文憑目前還不被我國(guó)教育部認(rèn)可。
針對(duì)上述情況，有關(guān)人士提醒用人單位，在招聘員工時(shí)不要唯“海歸派”，要對(duì)留學(xué)人員進(jìn)行全面的考評(píng)，通過(guò)筆試、面試等有效的手段考查他們的實(shí)際能力。對(duì)于留學(xué)人員持有的國(guó)外學(xué)歷，用人單位可以把其證書、簽證、成績(jī)單等資料送至回國(guó)留學(xué)人員服務(wù)中心，由其遞交到教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心處進(jìn)行認(rèn)證。
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