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扶云
當前某些單位在招聘員工時，把招聘條件赫然定為“男35歲以下，女25歲”以下，更多的招聘人才廣告是：無論男女，一律要求“35歲以下”。對35歲以上女性的求職境遇，人們議論紛紛，不妨來聽聽他們的說法和看法。
吳先生25歲某電腦公司經理：35歲以上的女人，就該退休在當前一些新興行業，如IT、廣告、策劃等，從業人員的年輕化已成趨勢。無法想像，我們公司會用35歲以上的女人當收銀小姐或是銷售服務小姐。35歲以上的女人，要么是大嫂、要么沒有美的儀容，也不容易訓練，我總不能專雇她來打掃衛生吧？
龔小姐27歲某公司人事主管：定年齡是對超齡求職者的測試我們之所以在招聘告示中赫然標明“會普通話、有客源、女性、年齡35歲以下”，是希望招到既年輕又有經驗的人才。公司所招的是業務部負責人，會普通話，語言障礙少；有客源，業務就多；選擇女性，是想憑借女性魅力，展業務之宏圖。無論是談判、交際，某些女性都遠勝男人一籌。至于年齡倒不是死條件，能招到既年輕又有經驗、有能力的最好；退而求其次，年齡略大一兩歲，能符合前三個條件，我們也會考慮。把年齡寫進招聘告示，只因現求職者應接不暇，把條件定明細些，招聘就會有好效果。還可以這樣說，這一條，是對超齡求職者的一道測試題，如果你有自信、有勇氣表現出你的能力和魄力，我們當然會考慮。
馬女士34歲求職者：35歲以上的女性，比不過年輕小姐這些年，單位都實行提前退休，年齡越大，可以用的時間就越短，單位招人不能不考慮用人成本；同時35歲以上的女性，在容貌、精力等方面比不過年輕小姐。但35歲以上女性，比年輕人更有社會經驗、更有責任心、更珍惜來之不易的工作機會。她們之中有不少精華。
黃先生48歲勞動人事部門負責人：中年女性，務實肯干無論是招聘經理、主管，還是業務員、助理，只招35歲以下的，這種用人標準，會使招聘單位錯失一批經驗豐富、年富力強的中年骨干。他們豐富的工作經驗，不但可以使企業節省了培訓費用和培訓時間，還會把其他單位的經驗、人脈關系等資源帶入新的單位。況且，中年人大部分已成家，特別是女性，務實肯干，對于待遇要求不會太高，也不會輕易跳槽。這對于降低用人單位人才成本，形成穩定的人才梯隊，很有好處。
劉女士39歲檢察院干部：35歲以下的青年白領犯罪越來越多，用人單位不得不防今年在我院立案偵察的30起白領犯罪案件，疑犯平均年齡為31歲，比去年小了4歲。而且數額巨大、手段智能化。這些人多受過高等教育，能熟練掌握一些高科技手段，并運用到犯罪中。如某公司年僅27歲的女會計陳某，短短一年內就挪用公司70余萬元。因他們在單位多是業務骨干、技術能人，極易得手，用人單位不得不防。
李先生52歲大學教授：重用年輕人，是人才市場供需狀態的體現現在重用年輕人，是人才市場供需狀態的體現，但這不表明人才市場只需要年輕人。他具體談到，二三十歲是職業的青春期，對于擁有高等學歷的年輕美麗的女性，在招聘中尤其受到青睞。大學、研究生畢業的年輕女人，青春洋溢、靈活而富于智慧，這種風采和氣質滲透到企業營銷中，益處多多。近年本科、碩士生，以20—30歲的優勢年齡大量進入社會，人才需求自然傾向他(她)們。但人才市場上重用年輕人，不等于只用年輕人。對于一個企業或一家單位來講，人才結構多元化才是最穩健的。
潘女士41歲婦聯干部：這明顯是一種年齡歧視35歲以下的年齡要求，是把35歲以上的女性求職者，往家里趕。是用年齡剝奪中年女性的勞動權！據統計，諾貝爾獎獲得者平均年齡是38歲；按“35歲以下”的條件，就連諾貝爾獎金獲得者都不能入選，這豈不是把英才往外推？
另外，某些公司老板心懷不軌，對20多歲的女大學生美貌甚至美色垂涎三尺，“女大學生寫真集求職”風波迭起，就說明這一問題。35歲以上的女人，青春已逝，其美麗如何動老板之心？
歐陽先生33歲白領職員：有能力、有知識的美麗年輕女性，有經濟學價值美麗年輕有頭腦的女性，好辦事，不能一概歸結為老板或男人好色，其實女性的從容、美麗、自信、細心與堅韌，會帶給企業一種積極樂觀的氛圍。有能力、有知識的美麗年輕女性，有著異乎尋常的經濟學價值。企業使用35歲以下女性，是出于自身考慮的。35歲以上的女人回家做一名全職太太，蠻好！
宋女士36歲求職者：萬不得已，不會做全職太太我35歲下崗，經過一段時間的調整，加入了求職大軍中。做一個全職太太？這對女性不公平，我們工作這么多年，要回家做家務、相夫教子，真難以接受。自己在家里忙個不停，可丈夫恐怕在外面并不買帳。女人經濟上不能自立，萬一丈夫外面有女人，我們只能忍氣吞聲。當然，丈夫好，經濟沒問題，在家里又有自己喜歡干的事情，也可以做一段全職太太試一試，但最終還是要回歸社會。
何先生37歲人才中心干部：以年齡阻礙人才流動的國度，會有更多發展、創新嗎？目前，用人單位有82％的工作崗位，要求從業人員年齡在35歲以下。35歲以上的下崗、失業人員，尤其是女性，已成就業的困難戶。從全局看，“35歲以下”現象，限制甚至阻礙了人才的合理流動。一般來說，24歲左右的大學畢業生，通過謀職、晉級，11年之后，就到了無法另行謀職的年齡，只能固守原地，不利于社會人才的優化配置。試想，一個人為造成、以年齡阻礙人才流動的國度，會有更多地發展、創新嗎？
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