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著名經(jīng)濟學(xué)家厲以寧昨天在南京短暫停留，在南京領(lǐng)導(dǎo)干部的理論學(xué)習(xí)報告會上，對加入WTO后我國在人才、產(chǎn)業(yè)等方面所遇到的挑戰(zhàn)和對策做了深入淺出的論述。
厲以寧說，加入WTO以后，人才方面競爭的嚴峻性不容低估。外國公司進入中國后，實施的是雇員本地化戰(zhàn)略，特別是某些服務(wù)業(yè)，通過引進人才帶走了大批客戶。我們不能靠強制手段阻止這種雙向選擇。大力培養(yǎng)人才是緩解矛盾的一個辦法。而在對待現(xiàn)有人才上，單 純攀比收入不行，要改革工資制度，對有突出貢獻的經(jīng)營者、科技人員等獎勵股權(quán)、期權(quán)等。厲以寧說了這樣一個故事：孔子的一個學(xué)生救了個落水的人，受了重謝，有人議論他貪財，雖然做了好事也不該拿人家的重禮。但孔子卻表揚他拿得對，應(yīng)該樹立這樣的制度，只要勇于付出才會得到回報。在這種風(fēng)氣鼓勵下，更多的人會爭做貢獻。判斷問題的關(guān)鍵要看誰是最大的受益者。給經(jīng)營者、科研人員多得利，看起來是個人得到好處，其實最大受益者是國家、是社會，人才都愿來創(chuàng)業(yè)，社會發(fā)展就更快了。
提到入世，人們最關(guān)注的還是加工工業(yè)。厲以寧說，如何面對挑戰(zhàn)，我們可以學(xué)學(xué)中國的乒乓球。我國的乒乓球水平在上世紀50年代還不行，但定下一個方針：正因為我們水平不高，就要找最強的對手來比，以逐步提高。如果每次都與弱的對手比，雖然贏了很有面子，但水平上不去。現(xiàn)在面臨入世后更加激烈的競爭，就要有打乒乓球的精神和信心，置之死地而后生。
厲以寧說，像南京這樣的城市，要發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，但傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)仍是主要的部分，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)關(guān)鍵要升級換代，在經(jīng)濟學(xué)上沒有夕陽產(chǎn)業(yè)，只有夕陽技術(shù)。實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級換代，與資產(chǎn)重組是不可分的。過去日本漁民出海捕鰻，漁船歸航了鰻魚卻大都死了，只有一個漁民的鰻魚還鮮活著。秘密就是：他每次都在鰻魚池里放一些雜魚，因為有了這些外來戶的加入，鰻魚被激發(fā)出生機。打開資產(chǎn)重組的大門，不要擔(dān)心國有資本的比例下降，以為這是壞事，要看到國有資本支配社會資本的能力在增強，這對于產(chǎn)業(yè)發(fā)展有很大的促進作用。
厲以寧還強調(diào)，民營企業(yè)也同樣需要大力改革。國外有調(diào)查表明，如果不進行現(xiàn)代制度改革，私企在第一代管理者手上可以保持15-20年，到第二代要被淘汰60％，到第三代只能留下15％。私企要求國民待遇固然重要，但只有改革才有長遠的競爭力。厲以寧送給企業(yè)家們八個字：“掙錢，生錢，賺錢，來錢。”掙錢是第一階段，靠辛苦的體力腦力打拼；第二階段是生錢，在一個平臺上，改成股份制企業(yè)，趁牛勢而上；第三是賺錢，善于融資，靠兼并壯大發(fā)展；第四是來錢，建立起一個好的框架，能吸引人才，自然興旺。本報記者趙霞
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