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新快報訊(記者曾霞 實習生肖敏琦) 廣州工業五大板塊的董事長和總經理從今年1月1日起試行年薪制，老總們年薪收入將有望達到20萬元至30萬元甚至更多。記者昨天從廣州市經委獲悉，廣州市國企老總的年薪制改革邁出實質性步伐。
五大工業企業試行兩年
據了解，廣州市政府去年12月25日正式批準《廣州市國有資產授權經營公司和授權經營企業集團公司董事長年薪試行辦法》。即廣州工業的“五大板塊”———廣州機電資產經營公司、廣州輕工工貿集團、廣州鋼鐵企業集團、廣州汽車集團、廣州醫藥集團的董事長、總經理和董事會其他成員將從2002年1月1日起的兩年時間內，試行年薪制。
董事長年薪制根據公司規模、經營管理業績和所承擔的責任，合理確定收入水平，以充分調動其積極性和創造性。
基本年薪最少6萬元
根據這一試行方案，企業董事長年薪由基本年薪、效益年薪和期權(期股)三部分構成，考核指標共有6個。
董事長的基本年薪以完成年度考核指標為前提，按企業上年末在冊職工人數和總資產規模分別劃分三個等級確定，根據這一劃分方法確定的基本年薪最低為6萬元，最高為8萬元。
而董事長的效益年薪將根據企業完成國有資產保值增值率、年銷售收入額和企業不良、不實資產及關閉破產企業資產處置率三項指標的情況共同確定。
同時這五家授權企業還將實行期權、期股制度，而在具體辦法出臺前，暫按市政府的有關規定計提。即：如果企業實際上繳的稅后利潤超過20%，超過部分可以按3%計提收入，不封頂。
年薪可能全部被扣掉
根據試行方案，董事長年薪應該聘請會計師事務所對企業的業績進行審計，并根據審計報告測算董事長年薪，經董事會討論并報送市政府有關部門審核批準。
如果企業完不成國有資產保值指標或上繳稅后利潤指標，要按照一定比例扣減董事長的基本年薪或全部年薪收入。董事長基本年薪部分按月以現金預付。
待董事長任期屆滿后，要經過離任審計關，才能拿到所有應得年薪。
該方案沒有規定總經理、董事會其他成員的具體年薪，只明確由授權經營機構董事會決定，其年薪不應高于董事長。
每月用車費不得超過4000元
按規定，實行年薪制的董事長，除按國家規定享受住房分配政策外，不再享受年薪以外的其他工資、福利性收入，一經發現，視情節輕重給予通報或經濟處罰。
實行工作有償用車制度：即按月發交通費4000元，包干使用；或者按照相當于月交通費4000元的額度，由企業提供公務用車，憑票報銷。采取哪種方式由董事長定，交通費要列入企業經營成本。
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