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隨著科技發展和社會進步，各種人才市場信息的傳遞越來越便捷，2002年職場上的人才流動會更加頻繁，人才供應和職位需求情況也會更加透明，人才求職與公司求才招賢等活動也相應地推陳出新，呈現出很多新趨勢和新特點。
人才流動更快
隨著社會科技的發展，信息透明程度越來越高，職場中人的流動性也會越來越高，但不同層次人才的流動會呈現不同特點：公司最高層的CEO或總裁這一類人，一般會比較穩定；而公司副總裁或總監等高級管理人員，一般都是一些才華橫溢的職業經理人，他們的流動性會很大，在不同行業或公司之間跳來跳去，薪水也會越跳越高；一般員工的流動性也越來越高，但工資水平卻不會有很大變化。
個人收入呈現兩極分化
人才之間的差異會越來越小，但個人收入會出現兩極分化。特別優秀的職業經理人收入會很高，而一般經理人收入保持在一個相對一般的水平。
金飯碗不一定是鐵飯碗
隨著社會科技迅猛發展，新興行業發展速度越來越快，經濟循環周期變得越來越短，所以當某一職業成為目前全社會萬眾矚目的金飯碗時，相應領域的競爭會很快變得非常激烈，導致行業內公司獲利程度降低，從業人員收入就會下降。同時，科技和社會發展的加速，也使熱門行業或職業的變化周期越來越快。今天的熱門職業，很快就會隨著社會經濟環境的快速變化而成為一般職業，所以想長時間擁有令人羨慕的金飯碗會變得越來越困難。
兼職和短期工作日漸增多
隨著社會信息化的程度不斷提高，職場的透明度也越來越大，哪些工作崗位出現空缺、哪些人有某方面的技能等等信息越來越透明，很多公司在需要時就能夠馬上找到合適人才，從而獲得其具備的某項專業技能，所以不必為了獲得該項專業技能而專門雇傭一個永久性員工。與此對應，獵頭公司的生意也越來越好。
業績是求職的最大資本
決定個人收入高低的最根本因素還是你為老板帶來的效益，也就是你的工作業績。通過一系列財務數據反映出來的工作業績，可以證明你的工作能力和個人價值。但是這些要經過一段時間的工作后才能體現出來，而老板們在物色優秀的職業經理人時，一般主要看其以前取得過哪些業績、具備哪些工作經驗、參加過哪些重大項目或工程、在工作中是否能夠獨當一面等等。
有大公司工作經驗者吃香
職場上那些具有大公司工作經驗的人才會變得越來越搶手。雖然說大公司里人才濟濟，一般人要想得到快速提拔的機會并不多，但卻可以得到很多參與重大項目或工程的機會，從而獲得寶貴的相關工作經驗。如果是小公司，雖然可以獲得獨當一面的機會，但是缺少像大公司那樣多的業務鍛煉機會。
既重工作能力，也看職業道德
職場對人才的能力將更為重視。不過，如果對于以前工作中有過劣跡的職業經理人，如曾經違反職業道德、泄露商業秘密、貪污受賄者，老板們也會毫不猶豫地剔除在考慮之外。(周劍／文)
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