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 1月26日，首屆“內(nèi)地知名企業(yè)赴香港招聘會(huì)”在香港會(huì)議展覽中心開幕。數(shù)千名港人爭先恐后涌入場內(nèi)，尋找到內(nèi)地工作的良機(jī)。
人民網(wǎng)駐香港記者陳少波
首屆“內(nèi)地知名企業(yè)赴港招聘會(huì)”搞得風(fēng)生水起，還成為了國際大新聞。12000多名港人爭奪700多個(gè)職位的熱鬧場面，即使是見慣世面的香港記者都吃了一驚。有香港媒體驚呼：中國“入世”后的第一場人才爭奪戰(zhàn)在這里打響！
這場人才戰(zhàn)的戰(zhàn)果如何，目前尚未有定論，但是它已經(jīng)向世界發(fā)出一個(gè)清晰的信號(hào)：跨入世貿(mào)門檻的中國，急需搭建一個(gè)國際人才交流平臺(tái)。從“海歸派”回國創(chuàng)業(yè)到香港專才北望神州，都離不開中國“入世”這個(gè)大背景。
內(nèi)地企業(yè)如此大規(guī)模地組團(tuán)到香港來招聘專才，是多年來的第一遭。因此，招聘會(huì)的消息去年年底一曝光，立即轟動(dòng)全城，引起香港社會(huì)的極大關(guān)注。“百萬年薪招聘經(jīng)理”、“內(nèi)地企業(yè)涌港爭人才”、“不設(shè)上限聘副總裁”、“渴求港專才拓市場”，在香港媒體連篇累牘的報(bào)道之下，承辦招聘會(huì)的香港晉興人力資源公司成為嬴家，其近期的見報(bào)率、出鏡率直逼長江實(shí)業(yè)、匯豐銀行等“大藍(lán)籌”公司。“識(shí)時(shí)務(wù)者為俊杰”，正是這家過去默默無聞的創(chuàng)業(yè)板小公司打響名氣的關(guān)鍵--中國“入世”，內(nèi)地企業(yè)面對(duì)跨國公司的挑戰(zhàn)，必須拓展市場空間，急需引入高、尖、精的國際型人才來壯大自己；而香港正處于新的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整階段，即使是過去捧著“鐵飯碗”、“金飯碗”的中高層人員也需要重新出發(fā)；有需求有供應(yīng)，該公司要做的非常簡單，就是搭建一個(gè)人才交流平臺(tái)。
香港的人力資源專家分析認(rèn)為，在“入世”大背景下，香港與內(nèi)地的人才流動(dòng)趨勢開始發(fā)生變化。對(duì)于港人來說，是從過去到內(nèi)地當(dāng)老板，轉(zhuǎn)變?yōu)樽鞲呒?jí)打工仔；對(duì)于內(nèi)地企業(yè)而言，則從過去注重引入資金，轉(zhuǎn)變?yōu)橹匾搿按竽X”。
據(jù)主辦單位統(tǒng)計(jì)，這次共有70多家內(nèi)地企業(yè)參加人才招聘會(huì)，其中國有企業(yè)不到兩成，民營企業(yè)多達(dá)八成。不管是國有還是民營，與會(huì)的企業(yè)近年來都在市場競爭中積極進(jìn)取，“深圳中興”、“廣發(fā)證券”、“遠(yuǎn)大空調(diào)”等企業(yè)皆為業(yè)內(nèi)之佼佼者。從行業(yè)來看，制衣、制鞋、造紙等傳統(tǒng)制造業(yè)占了一定分量，資訊科技公司如芯片商、軟件商也都躍躍欲試，而服務(wù)行業(yè)渴望強(qiáng)大之心更是溢于言表：一來陣容鼎盛，從銀行到證券，從保險(xiǎn)到地產(chǎn)，從旅游到顧問，幾乎涵括各大行業(yè)；二來不惜工本，不少公司的高級(jí)職位都承諾給以50萬至100萬的年薪，有些甚至還附加有薪假期、年底分紅等優(yōu)厚的福利。
“千軍易得，一將難求”。這些內(nèi)地企業(yè)如此興師動(dòng)眾，自然不是一般的招兵買馬。它們一共招聘700多名員工，其中總裁和總經(jīng)理級(jí)的高層職位就至少有近100名。不少與會(huì)知名企業(yè)的有關(guān)負(fù)責(zé)人在接受記者采訪時(shí)不約而同地強(qiáng)調(diào)，他們現(xiàn)在最需要的是資深人才，是有豐富國際企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)或者有豐富國際貿(mào)易經(jīng)驗(yàn)的專才。技術(shù)專才他們可以從內(nèi)地找、從美國請(qǐng)，但是營銷人才、管理人才，則需要從香港招賢。因?yàn)椋愀蹖２偶仍趪H市場中滾打搏殺過，諳熟國際化市場運(yùn)作，又了解內(nèi)地的市場運(yùn)作，這是他們的最大優(yōu)勢。
香港專才走紅內(nèi)地并不奇怪。香港的一個(gè)重要優(yōu)勢就在于，它擁有服務(wù)型經(jīng)濟(jì)的各種人才，包括金融、法律、會(huì)計(jì)、建筑設(shè)計(jì)、旅游、通訊、物流等方面的專才。對(duì)內(nèi)地企業(yè)來說，香港人才的主要價(jià)值在于他們從接受訓(xùn)練到實(shí)際工作，都以國際上通行的做法為標(biāo)準(zhǔn)，從小玩的就是“國際象棋”。
內(nèi)地正成為“全球制造業(yè)生產(chǎn)基地”、“世界工廠”，特別是“入世”之后，內(nèi)地企業(yè)不管是在內(nèi)地市場還是在國外市場，都將與跨國企業(yè)在同一個(gè)平臺(tái)上展開競爭。在這種新形勢下，內(nèi)地企業(yè)依然需要港商的巨額投資，但是更需要港人的國際化經(jīng)驗(yàn)，更需要借助港人的大腦。從大江南北的政府機(jī)構(gòu)紛紛聘請(qǐng)國際顧問，到五湖四海的企業(yè)組團(tuán)到香港招聘高級(jí)管理人才，內(nèi)地爭奪人才、爭奪大腦的態(tài)勢十分清晰。
其實(shí)，鐘情香港專才的豈止是內(nèi)地企業(yè)，積極搶灘內(nèi)地市場的跨國公司也一樣含情脈脈。當(dāng)然，內(nèi)地企業(yè)賞識(shí)香港專才的國際化經(jīng)驗(yàn)，而跨國公司則看中他們的內(nèi)地市場經(jīng)驗(yàn)。
20多年來，許多港商利用內(nèi)地低廉的土地、人工成本和各項(xiàng)優(yōu)惠政策，通過自己的精心經(jīng)營，從小老板一躍成為大老板，“千萬富翁”、“億萬富翁”就有不少。不當(dāng)老板的，也會(huì)在跨國公司做個(gè)高級(jí)主管，當(dāng)時(shí)更多的是由他們來聘用內(nèi)地人才。而如今，內(nèi)地人當(dāng)起老板，要請(qǐng)港人來作高級(jí)打工仔，身份上發(fā)生了微妙轉(zhuǎn)變。也許有部分港人會(huì)覺得有些難為情，但是更多的港人則是去熱情地?fù)肀н@種轉(zhuǎn)變，這次招聘會(huì)的熱鬧場面是最好的說明。一位參加招聘會(huì)的港人坦率地對(duì)記者說：“時(shí)代不同了，中國已經(jīng)加入世貿(mào)，內(nèi)地的發(fā)展空間越來越大，我們必須趁早把握住進(jìn)入內(nèi)地的機(jī)遇。”香港一家知名機(jī)構(gòu)近期的調(diào)查顯示，90%以上的香港企業(yè)主管人員，都愿意到內(nèi)地發(fā)展。對(duì)香港專才來講，如果有幸在內(nèi)地成為行政總裁，拿百萬年薪，即使與在香港相比還有一些差距，但在內(nèi)地已是“打工皇帝”！當(dāng)然更主要的是，內(nèi)地海闊天空，港人未來大有用武之地。
有俄羅斯學(xué)者在分析該國經(jīng)濟(jì)改革啟動(dòng)緩慢原因時(shí)，曾經(jīng)感嘆他們沒有像中國一樣擁有香港這個(gè)得天獨(dú)厚的“南方窗”。如果說，過去的20年中，香港在中國經(jīng)濟(jì)騰飛歷程中扮演的角色主要集中在資金、貿(mào)易等方面，那么，在未來的日子里，港人的大腦，他們豐富的國際化經(jīng)驗(yàn)，將愈發(fā)凸現(xiàn)魅力。(人民網(wǎng)香港1月28日電)
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