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調(diào)查顯示，與2000年相比，有49.7%的經(jīng)理人收入增加，僅有6%的經(jīng)理人收入減少。與此同時，職業(yè)經(jīng)理人對薪酬滿意度也有所提高，這表明在競爭激烈的職場中，職業(yè)經(jīng)理人對薪酬的追求越來越趨向理性。
此次調(diào)查還對用人單位的擇才標準進行了深入的了解。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，職業(yè)經(jīng)理人要想得到滿意的高薪，不僅要有優(yōu)秀的業(yè)績表現(xiàn)，還要選擇有發(fā)展?jié)摿Φ钠髽I(yè)，做老板欣賞的人。 在接受調(diào)查的企業(yè)老總中，品行優(yōu)秀、業(yè)績突出、敢于承擔責任、默契、主動思考、守信等因素成為他們對高薪人才的主要描述。
本次調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，由于中國高級職業(yè)經(jīng)理人的“稀缺”，一種全新的激勵方式——“簽約獎金”開始浮出水面：在對優(yōu)秀人才的激烈爭奪中，某些企業(yè)會以“簽約獎金”的方式吸引人才加盟。不過，這一方式目前主要在一些外資企業(yè)實行。
男女職業(yè)經(jīng)理人同工不同酬的現(xiàn)象一直是一個敏感的話題。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，盡管這種現(xiàn)象依然存在，但女性經(jīng)理人的收入水平增長更快，她們與男性經(jīng)理人的收入差距正在不斷縮小。女性經(jīng)理人群體正在日益崛起，在許多領(lǐng)域更有超越男性的表現(xiàn)。
本次調(diào)查還對企業(yè)薪酬制度及福利政策的動向進行了研究。調(diào)查表明，外資企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的薪酬滿意度最高，這表明外資企業(yè)的薪酬體系設(shè)計更為合理和科學，具有很強的競爭力。另一方面，在企業(yè)為員工提供的各種福利中，培訓及進修成為最受員工歡迎的項目，而外資企業(yè)尤其注重提供教育和培訓機會激勵員工，留住人才。此外，調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，許多企業(yè)正嘗試在保險領(lǐng)域為員工提供更個性化、更有創(chuàng)意的福利項目，從最初的由國家規(guī)定到完全由企業(yè)競爭能力好壞所決定，并由企業(yè)和保險機構(gòu)共同安排。這將是2002年企業(yè)福利政策的一個新趨向。
該次調(diào)查還對各地收入差別、行業(yè)收入差別、企業(yè)浮動薪酬策略、企業(yè)激勵制度等方面進行了深入的訪問和了解。本次調(diào)查采用定量研究及結(jié)構(gòu)式問卷，面訪為主、電話采訪為輔的方式，嘗試在變動迅速的中國市場經(jīng)濟環(huán)境下準確勾勒出中國職業(yè)經(jīng)理人的全景面貌。
職業(yè)經(jīng)理人：收入增長沒商量
本次調(diào)查顯示，與2000年相比，有49.7%的經(jīng)理人收入增加了，僅有6%的經(jīng)理人收入減少了，44.3%的經(jīng)理人的收入則沒有太大變化。而“2000年度職業(yè)經(jīng)理人薪酬調(diào)查”的結(jié)果是有76.4%的經(jīng)理人收入比1999年增加，有19.5%的收入減少。說明2001年度經(jīng)理人收入增加面在擴大，而且薪酬行情上漲的趨勢明顯。2002年預測值與2001年相比，總體平均升幅達27%。
在收入增加的經(jīng)理人中，增長幅度為10%及以下的占43.7%；增長幅度為10%～20%之間的占43.0%；增長幅度在20%以上的占13.3%。在收入減少的經(jīng)理人中，減少幅度為10%及以下的占64.4%；減少幅度為10%～20%之間的占26.7%；減少幅度在20%以上的占8.9%。這顯示出，職業(yè)經(jīng)理人的總體收入水平仍然在穩(wěn)步上升。
一些專家認為，職業(yè)經(jīng)理人收入水平的上升主要有三方面的原因：一是個人業(yè)績和能力在薪酬中比重增大；二是職業(yè)經(jīng)理人收入將規(guī)范化，逐步向國際水平靠攏；三是企業(yè)核心人員將持有股票、期權(quán)。此外，外資公司大量進入中國市場，中國經(jīng)濟持續(xù)高速增長和優(yōu)秀人力資源的短缺也是職業(yè)經(jīng)理人收入不斷增長的客觀原因。
本次調(diào)查結(jié)果顯示，北京經(jīng)理人以平均年收入9.09萬元居四地之首，上海經(jīng)理人以9.07萬元排在第二，深圳經(jīng)理人以8.75萬元排在第三，排在最后的是廣州經(jīng)理人，平均年收入只有8.42萬元。1999年、2000年薪酬調(diào)查，上海第一、深圳第二、廣州第三、北京最后這樣的排序都沒變化過。北京經(jīng)理人年收入這種讓人矚目的上升勢頭，從側(cè)面上反映出北京的經(jīng)濟發(fā)展活力和吸引力正在迅速增強。
與2000年相比，北京有36.7%的經(jīng)理人的收入沒有太大變化，有58.2%的經(jīng)理人收入增加了。在收入增加的經(jīng)理人中，增長幅度為10%及以下的占14.9%；增長幅度為10%～20%之間的占73.7%；增長幅度在20%以上的占11.4%。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，加薪幅度的增加，推動了北京經(jīng)理人收入不斷上漲。
調(diào)查結(jié)果表明，相比上海和深圳，北京、廣州經(jīng)理人的收入增幅略高；此外，各地薪酬的差異化也開始明顯起來。麥肯錫公司副董事高旭先生說：“很多企業(yè)擔心給某個職位薪酬太高，可能會引起內(nèi)部的矛盾，這樣的想法只是在內(nèi)部做縱向的比較，而沒有做市場的一個橫向的比較，沒有認識到人才并不是只在企業(yè)內(nèi)部運轉(zhuǎn)，人才是有市場的，而且是一個明碼標價的人才市場。”調(diào)查發(fā)現(xiàn)，高級管理經(jīng)理中平均當期年收入最高的是北京，為14.07萬元；最低是上海，有10.78萬元；兩者的差距達3.29萬元。
2002：怎樣才能獲得高薪？
展望中國職業(yè)經(jīng)理人的薪酬發(fā)展趨勢，惠悅咨詢公司總經(jīng)理李崇基女士指出，未來幾年中國企業(yè)的薪酬管理發(fā)展趨勢的重點在于更加注重個人的能力，從“為工作付薪(Pay for job)”走向“為個人付薪(Pay for person)。”
“只要干得好，給他的回報絕不會少!”深圳中汽南方投資有限公司董事長兼總裁陳文沛表示，陳的公司業(yè)務(wù)蒸蒸日上，除業(yè)績之外，陳文沛最青睞的是有沖勁、專業(yè)經(jīng)驗、有管理水平和職業(yè)道德的經(jīng)理人。
臺灣中山大學管理學院人力資源管理研究所黃英忠教授在深圳講學時提出，你要想得到好的報酬，除業(yè)績之外，你還要有兩個結(jié)合：選擇發(fā)展得好的企業(yè)，做老板欣賞的人。這是臺灣職業(yè)經(jīng)理人的經(jīng)驗總結(jié)。當然，如果你是這三種人才之一，那就很有機會獲得高薪：一是掌握關(guān)鍵技術(shù)的專才，二是閱歷豐富的通才，三是既掌握相關(guān)技術(shù)又熟悉市場經(jīng)濟和國際規(guī)則的高級人才。
用友集團董事長王文京先生坦率表示欣賞品行好、專業(yè)能力強、敬業(yè)、業(yè)績好的經(jīng)理人并樂意給他們高薪。而“崗位業(yè)績＋團隊合作＋再發(fā)展能力”則是考核人才的重要指標。深圳群利股利有限公司總經(jīng)理李朝蓬則指出，誠實、默契、溝通、戰(zhàn)術(shù)執(zhí)行能力、團隊精神、進取心是公司優(yōu)秀員工必備的素質(zhì)。
此外，本次調(diào)查訪問的一些老總也指出，投緣、主動思考、敢于承擔責任也是優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人的重要特點，同時，這也意味著他們的薪酬前景“一片光明”。
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