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本報(bào)記者陸純 通訊員竹子報(bào)道 勞動(dòng)合同將被最大限度地發(fā)揮作用，從明年開始在全市范圍內(nèi)實(shí)施的《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》將全面規(guī)范用人單位與用工之間的關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者未簽合同的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改正按未簽訂勞動(dòng)合同人數(shù)，處以500元/人的罰款。
勞動(dòng)保障部門有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，《規(guī)定》的實(shí)施有利于提高本市勞動(dòng)合同管理水平， 保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位雙方的權(quán)益，減少勞動(dòng)爭(zhēng)議，在多個(gè)方面都有新的突破。
例如，用人單位不得收取勞動(dòng)者風(fēng)險(xiǎn)抵押金或扣押身份證明等任何抵押物。《規(guī)定》實(shí)施后，違規(guī)者將由勞動(dòng)社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正，并可以處以1000元以上、3萬元以下的罰款。
勞動(dòng)部門曾規(guī)定，有7種人如果沒有嚴(yán)重過失行為，企業(yè)不得與其解除勞動(dòng)合同。《規(guī)定》把老職工(在同一用人單位連續(xù)工作滿10年或10年以上，且距法定退休年齡不滿5年)納入了保護(hù)的行列。
此外，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除合同，且不承擔(dān)違約責(zé)任。
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