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10月1日，國家人事部頒發今年的一號令《人才市場管理規定》，其中最主要的一條是洋“獵頭”可以進入中國市場。其實，早在幾年前，洋“獵頭”就已悄悄進入了上海。“上海伯樂”是香港伯樂公司于1995年在國內設立的辦事處之一，目前，它已成為國內最大的“獵頭”公司。
公司總監徐濤在接受記者專訪時說，人才市場的放開，為公司提供了巨大的發展空間 。在他的眼中，人才等級的定位是：年薪10—20萬元的是中級人才，年薪20—100萬元的為高級人才，100萬元以上的是頂級人才。他們只對值50—100萬元以上的人才感興趣，基本不接10萬元以下的單子。目前，全球幾乎所有的“獵頭”公司都在上海設立辦事機構，如“光輝國際”、“斯賓莎”、“易高先達”、“雷諾茲”等，只是規模還比較小，隨著市場的發展，份額也將不斷擴大。作為中國人才中介機構“龍頭”的上海人才市場上周傳出消息，將在全球范圍內招募總經理，總經理職位的招聘要求是，必須在有國際影響力的人力資源企業中擔任過高層管理職務，年薪將可能數十萬元，這在業界引起強烈反響。其真正的目的是要打造中國“獵頭”的航母，和洋獵頭競爭。與此同時，上海其它的人才市場也在轉變經營方式，盡快和國際市場接軌。業內人士分析，無論是資金實力、管理機制、服務手段，還是思維方式以及經營的靈活性，外資機構都擁有較大的優勢。而目前國內的人才中介機構規模較小、資源分散、各自為政，其中不少還或多或少帶有行政色彩，如上海113家已取得許可證的人才中介機構中，絕大多數與政府有著“千絲萬縷”的關系。上海人才市場的轉變僅僅是第一步。市人事局有關人士透露，將對中國上海人才市場進行改制，即一分為二，一方作為事業單位，從事公共人事代理等公益性業務，該事業單位需要政府授權，屬于非競爭性的系統；另一方注冊為有限責任公司，提供人才中介服務，該公司和政府完全脫鉤，投資、運行、內部組織形式都根據市場需要自行決定。長期以來，絕大多數人才市場與政府有著“千絲萬縷”的關系。專家認為，現在到了“斷奶”的時候了，因為，如果不讓他們走向市場，就不可能真正做大。據了解，接下來區縣下屬的人才市場也將參照以上做法逐步實行改制。記者郭文才
2000年全球“獵頭”業的總產值超過300億美元，六大國際“獵頭”年營業額都在2億至3億美元之間，上海所有的成交量不足1億美元，而入世后中國的人才中介市場將有數億美元的市場空間。隨著人才市場的逐步放開，“小舢板”不得不與“大航母”同臺競爭。
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洋“獵頭”咄咄逼人土“獵頭”迎頭趕上政府角色大轉換“獵物”特征“獵頭”公司感興趣的候選人，一般具有以下特征：1、良好的教育背景，特別是有很好的外語能力。2、豐富的工作經驗。3、頑強的敬業精神。首先是敬業和忠誠，其次才是個人能力和協作精神。季文“獵頭”收費正規“獵頭”不會向候選人收費。全部費用，按招募職位年薪的三分之一收取，一般外企中國區總經理為15萬美元左右。最低收費，是在招募職位的年薪低于公司最低收費的情況下，按最低收費標準收取。上海專業“獵頭”最低收費在10000至15000美元之間。
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