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本報訊(記者梅志清)這幾天高校學子最熱衷的是拿著精心準備的簡歷沖刺各大招聘會。自20日教育部規定允許企業進入高校招聘畢業生那天起，各大企業便紛紛涌進高校招攬人才，中大、華工大等名校的招聘會更是晚晚不斷，排期一直到12月中旬。
到昨日為止，準備去華工大“搶人”的就已有20多家，不少是跨國公司，如高露潔、英美煙草、安利、匯豐、美孚石油等。而已在中大召開招聘會或已確定時間表的公司中也是
跨國公司居多，有殼牌、本田、沃爾瑪、歐萊雅等，形成了今年招聘會跨國公司密集、用人量較大的特點。
為了吸引更多高素質人才前來應聘，有些跨國公司改變傳統的面試模式，例如寶潔公司今年就不再去各校園收取簡歷，而是由各學校推薦一些符合公司用人條件的學生，集中起來參加定向越野活動，在活動中挑選最中意的學生。他們認為，在集體活動中，學生的綜合素質更能準確體現。
學生們對跨國公司的招聘會也非常感興趣，從目前情況來看，今年畢業生就業首選就是這些跨國公司，其次才是國家機關、大型國企等。一些跨國公司不過前來招收幾人，收取到的名校畢業生的簡歷卻達數千份！
在現場記者采訪了一些學生，令人有點吃驚的是，幾乎所有的學生都表示跨國公司最吸引他們的并不是高薪水，而是個人和企業的發展前景。他們覺得跨國公司有先進的人力資源管理理念，有市場化的經營機制，按規則辦事，靠本事吃飯，不會有什么“論資排輩”，也不會一輩子綁死在一棵樹上。
專家分析，跨國公司紛紛入場高校只是剛剛打響了中國入世后激烈的人才爭搶戰，這場戰爭將會是持久的�；诔杀�、本土融合等多方面的考慮，跨國公司進入中國后，必然要實行人才本地化戰略，與國有企業一爭高低，搶奪國內并不充裕的精英人才。國有企業的用人制度將受到嚴重挑戰。
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