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山東出臺條例跳槽者給原單位造成損失要賠償

http://whmsebhyy.com 2001年11月24日 12:59 法制日報

　　本報訊(記者冉多文) 山東省人大常委會近日通過的《山東省勞動合同條例》規定，用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經濟損失的，除由勞動者依法承擔賠償責任外，該用人單位承擔連帶賠償責任。

　　《山東省勞動合同條例》規定，用人單位不得以訂立勞動合同為由，向勞動者收取抵押金、抵押物或者其它形式的財物，不得扣押勞動者的身份證件。勞動合同期限不滿六個月

的，試用期不得超過十五天；勞動合同期限在六個月以上不滿三年的，試用不得超過三十天；勞動合同在三年以上不滿十年的，試用期不得超過三個月。勞動合同履行期間，用人單位變更名稱、法定代表人、負責人，或勞動者經公安機關批準更改姓名的，不影響合同的履行。勞動合同期限屆滿，經當事人協商一致，可以續訂勞動合同；因用人單位原因未辦理終止或續訂手續，勞動者繼續在該用人單位工作，形成事實勞動關系的，視為雙方同意繼續履行原勞動合同，并辦理續訂手續。

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