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目前，“村”里的高新企業(yè)注冊人數(shù)33萬，但人才結(jié)構(gòu)仍需調(diào)整
本報記者程婕報道 昨天，在中關村IT企業(yè)人力資源狀況普查通報會上，中關村管委會有關負責人透露，雖然截至10月份中關村的新技術企業(yè)在冊從業(yè)人數(shù)已達到33萬，比去年底增加了10%左右，但仍急缺兩大類人才：一類是既懂技術又擅管理的高端人才，他們具有良好的行業(yè)背景和項目組織能力；另一類就是所謂”軟件藍領”，即基層的程序操作人員。
最近一項抽樣調(diào)查表明，中關村從業(yè)人員中，碩士、博士以上學歷占7.6%，本科、專科占52.2%，其他占40.2%。從文化結(jié)構(gòu)上講，兩頭小，中間大。
有關專家認為，目前，中關村企業(yè)本科層次的普通員工太多，兩頭人才不足。一方面是合適的高級人才難以找到，很多企業(yè)不惜重金找獵頭公司挖人，另一方面是藍領工人缺乏，導致大量的本科生承擔了技術含量不高的操作性工作，造成人才浪費和企業(yè)用人成本提高，同時也延誤了本科人才的進一步深造和提高。
清華紫光公司副總裁郭元林認為，其實IT企業(yè)與傳統(tǒng)企業(yè)一樣，應該是大量的藍領去實現(xiàn)價值，創(chuàng)造利潤，少數(shù)的白領從事組織管理。他說：“我們現(xiàn)在應該提倡數(shù)字工人的概念，就是IT企業(yè)的程序員，讓大家甘于做基礎的工作。”
今年以來，全球經(jīng)濟衰退，國際IT巨頭如摩托羅拉、朗訊、英特爾等紛紛裁員。早就與世界IT業(yè)緊密結(jié)合的中關村也受到影響，上至聯(lián)想、方正這樣的領軍企業(yè)，下至只有一間辦公室的小企業(yè)都有調(diào)整戰(zhàn)略、精簡人員、降低成本的打算。但是在校園招聘會和著名的招聘網(wǎng)站上，中關村高科技企業(yè)仍在大張旗鼓地招兵買馬。某著名IT企業(yè)的行政總監(jiān)在昨天的通報會上明確表示，無論企業(yè)是否處于“裁員風暴”之中，合適的人才總是需要的。
中關村管委會趙慕蘭委員告訴記者，企業(yè)根據(jù)自己的經(jīng)營情況，調(diào)整戰(zhàn)略，裁掉一些贏利不好的部門和人員，招進能為企業(yè)帶來利潤的新人是非常正常的商業(yè)行為。
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