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香港著名的會計師事務所安永會計師事務所主席胡定旭認為，香港人才雖然有一定的優勢，但是香港人還未完全調整好心態，參與競爭。他稱，香港人目前對回內地工作仍存在較大的顧慮，一方面認為回內地工作的工資會降低，另一方面以為內地生活水平不如香港。他表示，其實在內地跨國公司工作的專業人士薪水并不比香港低，以安永北京辦事處的負責人薪水為例，月薪超過8萬港元。而且許多駐內地工作人員都樂不思蜀。不過他也承認語言也是不少港人北上工作的障礙，特別是出了廣東，不會普通話很難與人交流。但與外國人相比，
學習普通話也存在優勢。
隨著中國加入世貿組織，給中國和世界都帶來了無限商機，世界著名跨國公司紛紛大舉擴大在中國的投資。有香港評論認為，此舉將為香港的高級管理人才和專才提供更廣闊的發展空間和機遇。除了跨國公司和外資企業外，內地的證券、保險、民營企業、大型國企等為了迎戰中國入世，也紛紛要以高薪聘請海外人才。以內地一家大型國企為例，每兩年一次在全球范圍招聘人才，以加大公司的國際化程度。目前從400多名應聘的海外人才中，遴選了52名登記在冊，年薪最高的有40萬并一次性撥發20萬房屋津貼。而這對于香港的管理高級人才來說，都是值得一試的好機會。內地金融國企也聘海外人才港人誤解薪水低北上工作有顧慮5到7年內需求仍很大面對中國入世的大好形勢，有部分在跨國公司任職高級管理層的香港人指出，未來5到7年，跨國公司對香港的高級管理人才仍有需求，但香港人需要不斷自我增值才能保持競爭力。一位跨國公司的高層人士表示，未來幾年里，跨國公司對兩類香港人才有需求，一是高級管理人員，二是市場推廣、人力資源、財務等專才。他說，高級管理人員需要有國際或地區性的視野，負責制定公司長遠發展戰略和規劃，并能與總部溝通，以配合公司全球一體化的戰略。而在香港跨國公司工作的香港人，具有國際視野，在語言和文化溝通上有一定的優勢。法國阿爾卡特駐上海的發言人也認為，香港人在某些職位上特別有優勢，因此往往成為內地人才之后的首選。該發言人指出，香港人的強項是推廣、公關、人力資源及銷售等工作。深圳“展動力”獵頭公司經理郭展序說，內地市場對香港人才的需求主要集中在高級管理人才、金融服務、金融投資、財務等方面，內地對這類人才的需求可謂是“多多益善”，而金融投資專才的年薪更可能在50萬到80萬之間。
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