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在即將于12月8、9日舉行的由北京人才交流協會主辦的大型人才交流會上，準備參會的招聘企業已提前透露了欲招聘的人才信息及用人觀。
北大方正電子公司人力資源部總監陳偉認為，今后，有三種人比較受企業歡迎，一是骨干技術人才，二是業務人才，三是管理人才。現在，該企業在全國范圍內招聘應屆畢業生，通過網上、報紙以及參會招聘的人才，基本上都是圍繞這三方面的人才。其實，從去年開
始，為了使自己的企業走向世界，所招聘的人才標準已經有了一定幅度的提高，既是為了適應競爭的需要，又是為了和兩三年后企業的發展相結合。隨著市場政策在調整，人力資源管理也要有相應的變化；賽特集團人力資源部原副總經理現任多家公司管理顧問吳自力表示，掌握著先進的生產技術能夠很快的轉化生產力的人才或者是技術水平比較高的人才是受企業歡迎的。中國加入WTO后，國際上的規則就會真實的進入到國內來，國內的規則就會發生變化，而新的商機就隱藏在這些變化里。所以，能夠敏銳的把握這些變化的人才對不同性質的企業都是需要的。另外，能夠跨行業具有很快適應新的環境的管理型人才比較奇缺，這部分人才會很受企業歡迎。所以，在招聘上就可以看的出來，因為WTO要求你的企業必須這么做。掌握了企業用人的規律，下月初，有所準備的人才不妨前去一試。-陳斌
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