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宗禾文
日前，剛剛結束的對年輕白領(其中一半是應屆畢業的大學生)的問卷調查顯示，新世紀年輕白領的擇業觀念上有十個明顯的變化。
一是看重發展前景勝于薪酬隨著就業競爭的加劇和收入的普遍提高，個人的發展和前
途已成為擇業者關注的焦點，薪酬已不是擇業者首要考慮的因素，位置已下降到二、三位，取而代之的是個人發展和企業前景。
二是先就業后擇業盡管經濟形勢和就業形勢已經大為好轉，但對于應屆畢業生，尤其是非名牌大學的畢業生，受到工作經驗、戶口等多種因素的制約，要想找到一份理想的工作還是有一定的難度。所以，“先就業后擇業”觀念在應屆畢業生中頗為流行。大學生們寄希望于積累工作經驗以后，使自我價值得到較大的提升，從而能找到理想的工作。
三是“不就業族”悄然出現近幾年，在應屆畢業生中出現了大約占總數5%左右的“不就業族”。他們在畢業時并不急于找工作，更不與具體的單位簽訂勞動合同，也不在乎自己的檔案、戶口被打回原籍。選擇不就業的畢業生并不是真的找不到工作，而是另有打算，其中主要有以下幾種情況：潛心學習，準備明年考研繼續深造；補外語，考托福、GRE，準備出國；自主創業正處于游說資金和籌備公司的階段。
四是緊追熱門不如看好潛力行業盡管IT等行業大紅大紫，使許多人趨之若鶩，但這些行業競爭激烈，技術更新極快，從業者有相當大的壓力。于是有頭腦的年輕白領開始把眼光投向了醫藥、環保、保險等潛力行業，既搶了個商業的先機，又獲得職業“升值”的可能，可謂兩全其美。
五是上網求職與上一個世紀求職者擇業主要去集市式的人才市場不同，新世紀已經有65%左右的年輕白領通過網上人才市場擇業。白領看好網上人才市場，也使得人才網站得到了巨大發展。據不完全統計，目前，人才網站的數量已經超過了集市式的人才市場。
六是專業背景限制逐漸淡化隨著社會分工的細化、知識更新的加快以及學校學的知識在一生中派用場的比例大幅度下降、職業人士再學習和培訓的機會增加，個人專業背景的限制已經不像以前那樣嚴格。越來越多的用人單位意識到員工的專業知識在經過短時間的培訓后就能掌握。因此年輕的白領擇業極少受到專業行業的局限。
七是不靠關系靠能力與以往擇業很大程度上的靠關系不同，新世紀的年輕白領更相信“不靠關系靠能力”。因為隨著人力資源配置市場化步伐的加快，越來越多的用人單位擇人標準不是“關系”而是“勝任”。同時也有越來越多的事實證明，通過關系找到的工作往往好不到哪里去，即使真的得到一份好工作，做不好，照樣會被炒魷魚。
八是打工不如當老板要想通過打工進入上流社會非常困難，因此有人把它稱為“玻璃天花板”�，F在，從幫人打工變成老板的白領年齡越來越輕。從去年起，已經有在校學生或畢業生開公司當老板的先例。由于從學生直接當老板的成功率不高，因此更多的白領選擇先打工后當老板的道路。
九是妥善處理工作與學習的關系至今仍有很多人認為，學習是為了找到好工作，有了好工作要更好地學習。在年輕白領心目中的學習已經不僅僅是傳統意義上的學校的學習，而是為了自己的職業發展的各種學習。其中既包括專業知識的學習，還包括相關技能的學習。一個白領只有在不斷的充電中才能找到好工作，也才能在好工作中得到新的提升。
十是幫老外打工不如回國自己當老板從20世紀90年代起中國進入了快速發展時期，一個經濟突然加速發展的國家到處有發展發財的機會。同時，中國各地競相出臺了吸引留學生回國的優惠政策，因此出現了留學人員的回國熱潮。除了供職于跨國大公司，他們中的許多人選擇了自己創業當老板的發展道路。
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