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世貿組織給中國銀行業帶來的沖擊已經不是一個新鮮的話題。幾年來，隨著中國加入世貿組織談判進程的加快，在各種各樣的媒體上，我們經常見到諸如“狼來了”怎么辦的文章。那么，加入世貿組織以后，我國銀行業到底會發生什么變化？外資銀行會在哪些方面對我們銀行產生威脅？我們又有什么措施來應對？本欄目記者日前也就這些問題采訪了一些銀行的行長。
根據WTO相關協議的規定，中國在加入世貿組織以后，將逐步取消外資銀行在華業務的地域和客戶限制。外資銀行可在指定地區享受與中國國內銀行相同的國民待遇。在面對面的競爭當中，中國銀行業的行長們一致認為，優秀的金融人才將是中外銀行正面交鋒的焦點。
中國民生銀行董事長經叔平告訴記者：“競爭的關鍵的當然是人，我們商業銀行的人才本來就缺乏，我希望外資銀行進來，它不可能都是外來的！它一定要用本地人！”
在這場人才爭奪戰中，農行行長尚福林分析說，外資銀行瞄準的國內人才一不是柜臺營業人員，更不是銀行行長等官員，而是通曉國內金融政策和法律，具有客戶資源的高級客戶經理。招商銀行行長馬蔚華對此也有同感。
他說：“他會從我們現有的中資機構里爭奪一些人才，而這些人才往往都是高級管理人員，還有豐富客戶資源的人員、還有一些IT技術人員，我想這些都是他們爭奪的重點。”
對于即將到來的人才競爭，行長們認為，如果國內銀行能夠未雨綢繆，早作準備，大面積的人才流失并非不可避免。
馬蔚華表示：“我想只要我們制度改革到位，激勵機制符合國際慣例，我們一定會凝聚一批優秀人才來振奮中國民族銀行業。”
據了解，一些銀行現在已經開始主動出擊，吸引外資銀行的優秀人才。中國光大銀行就吸引了10多位來自花旗、匯豐、渣打等外資銀行的員工加盟。農業銀行行長尚福林認為，人才流動其實是很正常的一件事。加入世貿組織后人才不一定都是單向流動。
他還說：“人才流動這本身是促進銀行業發展的一個有利條件,我們還可以吸收一部分比較高素質的國外的人才和一些外資銀行人才來共同發展我們農業銀行的事業。”
對于一些包袱較重，資產質量不高的國有銀行，能夠讓資金產生最大效益的人才顯得更為重要。中國農業銀行行長尚福林說，他們現在削減網點和裁員的同時，也在想辦法留住人才。
記者：白亮爭 楊 澤陳君亮 孫惠君 劉賢霞
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