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人才引進政策
北京
符合下列條件之一、35周歲以下且身體健康者，可申請辦理《工作寄住證》：(一)具有學士學位且成績突出者；(二)具有中級專業技術職稱的業務骨干；(三)在國外獲得學士學
位并取得一定研究成果的留學人員。持《工作寄住證》者，不再辦理戶口《暫住證》，在購房、子女入托、入中小學等方面享受北京市市民待遇。《工作寄住證》有效期限為兩年，可延期。持《工作寄住證》工作滿三年者，可由用人單位推薦，經主管人事部門審核后報批，辦理調京手續。
上海
上海引進優秀人才為具備下列條件之一的人員：該市高新技術企業需要且具有本科以上學歷的人員；獲得博士學位的專業技術人員；該市緊缺、急需，具有高級專業技術職務任職資格的人員；具有特殊才能的各類人員。用人單位可直接申請辦理調滬手續，也可按《上海市外來人才工作寄住證實施辦法》辦理《外來人才工作寄住證》，引進的已婚人才，夫妻雙方必須同時符合該項規定，其子女可隨遷，免征城市建設費。
天津
天津市緊缺、急需專業和發展高新技術產業需要的具有高級職稱的專業技術人員、具有博士學位的專業技術人員以及在某一專業技術領域內具有特殊才能的專業技術人員，不受進市指標限制，不收取進市落戶各項費用。
重慶
重慶市引進人才的重點是兩院院士、博士生導師、博士以及其他確有特殊專長或技能并急需的高級人才。鼓勵智力流動。對本人不愿轉移行政關系和戶口的外省市專業技術人員、管理人員，實行“戶口不遷、關系不轉、來去自由”的政策，可以通過技術入股、承包經營、合作開發、咨詢顧問等形式來渝工作，申領《引進人才在渝工作證》，享受本市市民有關待遇。
深圳
深圳重點引進5類人才：各學科帶頭人，高新技術人才，懂技術、會經營管理的復合型人才，重點大學本科以上應屆畢業生和海外留學人員。對在深圳的具備調入深圳條件的非深圳市籍人才，以及深圳的境外高素質人才(包括歸國留學人員、華僑、外籍華人和外國人)實行開放式制度，辦理人才《居住證》，實行市民待遇，并對他們的子女入托、上學、醫療衛生等社會保障，出入境、購房等各方面實行與深圳的戶籍居民同等待遇。
大連
大連市引進人才的對象及條件是：兩院院士和社會科學領域內的知名學者；擁有專利、發明專項技術并屬國內外領先水平的人才；具有高級職稱的經營管理人才；具有碩士以上學位的畢業研究生和45歲以下具有高級職稱的優秀人才等。高層次人才到大連工作，可以遷入戶口長期定居，也可以不遷戶口，通過辦理“特聘工作證”、“長期有效暫住證”，從事兼職工作。在特聘期間，其本人、配偶及子女享受居住地常住戶口人員的同等待遇，免收城市增容費。
青島
來青島定居的優秀人才及其配偶、符合隨調隨遷條件的子女，不受人口控制指標的限制，并按規定減、免繳城市基礎設施增容費。引進的人才需要把戶籍留在原地區的，可由用人單位按規定為其申辦“藍印戶口”，享受與青島市居民同等待遇。對青島急需但因各種原因不能按正常程序辦理引進手續的優秀人才，用人單位可為其申請辦理“青島市特聘工作證”，憑證可享受常住戶口的相應待遇。
人才待遇水平
北京
以留學人員為例，企業、事業單位聘用留學人員，其報酬由聘用單位與本人協商，從優確定。企業單位聘用的，可根據情況自定工資標準；事業單位聘用的，可比照本單位同類人員從優確定，對有突出貢獻的，可給予本人工資10倍以內的特聘崗位津貼。
上海
對高新技術人才，提供專項高級人才公寓和配套服務；為創業者提供風險投資或專項資金支持；提供創業所需的高品質、低租金的經營場地；通過投資合作，與高新技術創業者一起對高新技術項目進行產業化合作；全面落實人才創業和項目孵化所需的一條龍服務和市區兩級各項財稅優惠政策。
天津
對引進的國家重點實驗室負責人、國家重大科研項目負責人、市重點技術領域急需的科學技術帶頭人等科學家、技術專家，向每人提供建筑面積不少于120平方米的住房一套和1萬元安家費。對在國內外高等院校、科研機構博士后流動站及國內企業博士后工作站，完成博士后研究課題期滿出站的博士后，凡留津或來津工作的，一次性給予安家費和租房補貼5萬元。
重慶
實施重大貢獻獎勵制度。對在科技創新、高新技術產業化、引進先進技術的消化和吸收等方面獲得重大成果、做出突出貢獻的科技人員進行重獎。提高人才崗位津貼。在渝工作的兩院院士，除享受國家規定待遇外，市財政每月發給崗位津貼8000元；進入了國家“百千萬人才工程”一、二層次的人選，市財政每月發津貼3000元；國家有突出貢獻的中青年專家，市財政每月發津貼1000元。
深圳
留學人員可享受再次出國、來去自由，市內自由流動，評職稱不限指標，優先申請科技發展基金等十多項特別待遇。現在，到深圳創業的留學人員，可獲一次性啟動經費10萬至15萬元。進入深圳博士后工作站每年可獲5萬元補貼。
大連
優秀人才工作期間的住房，由用人單位按照住房制度改革有關政策規定，優先考慮解決，并給予適當補貼。高層次優秀人才，可連續3年享受政府安家補貼：兩院院士每年補貼10萬元，知名專家、學術帶頭人和博士生導師每年補貼5萬元，博士后每年補貼2萬元，博士每年補貼1萬元。
青島
引進的國家有突出貢獻的中青年專家和國家“百千萬人才工程”第一、二層次人選，連續3年由市政府每年發給安家補貼5萬元。引進的45歲以下的享受國家政府特殊津貼人員和具有正高專業技術職務的人員，連續3年由市政府每年發給安家補貼2萬元。引進的海外留學博士、碩士，連續3年由市政府發給安家補貼，博士每年2萬元，碩士每年1萬元。
創業環境支持
北京
留學人員來京創業、工作，從事技術轉讓、技術開發和與之相關的技術咨詢、技術服務取得的收入，經有關部門認定，免征營業稅。留學人員在中關村科技園區內創辦高新技術企業的，可享受本市高新技術企業的各項優惠政策。合法收入稅后可全部購買外匯攜帶或者匯出國(境)外。在市科技經費中每年安排一定比例專門用于資助留學人員從事科研活動，給留學人員創辦的高新技術企業貸款貼息。
上海
突破人才流動的體制障礙，為高新技術人才兼職等柔性流動形式提供全方位服務；為各類高新技術企業引進海內外優秀專業技術人才、高新技術項目中介經紀人才和產業化經營管理人才提供信息中介；為從事高新技術成果轉化工作業績突出的技術創新人才和創業經營人才提供代理申報破格評定相應職稱的服務。
天津
高等院校、科研院所的科技人員在不侵害本單位經濟技術權益的前提下，經單位同意可以在職在崗創辦、領辦企業。鼓勵科技人員以技術成果作價入股參與收益分配。對以非職務成果在非國有企業入股的，可由股東各方協商評估作價。以職務成果入股的其成果完成人最高可享受該成果50%的股權收益；轉讓該成果時，成果完成人可獲得不低于20%的轉讓收益。
重慶
評聘專業技術職務，打破身份、所有制、地域、資歷等限制。在優化人才成長環境方面，建立送培制度。市府每年選10名突出的中青年人才到國(境)外進修或攻讀學位；每年選一批優秀中青年人才到國內高校或科研院所、企事業單位就讀或培訓。建立“博士創業園區”和“留學回國人員創業園區”，設立人才舉薦“伯樂獎”和“人才開發專項基金”。
深圳
在吸引人才方面，深圳除了在高新技術企業所需人才的調入、生活方面給予優惠政策外，還逐步建立起技術入股制度、科技人員持股經營制度，對高科技人才實現優惠稅收政策。初步形成了與國際慣例接軌的、符合高新技術企業特點的分配制度和經營管理制度。
大連
根據大連市的規定，出國前具有大學本科以上學歷，在國外學習2年以上并獲得碩士以上學位以及取得其他成就的留學人員，可到國家機關、企事業單位和其他組織任職或兼職；創辦、承包和租賃各類經濟實體以及研究開發機構；有專利、專有技術和資金，可向各類企業入股；應聘擔任國家機關等部門的顧問或咨詢專家；開展科研合作、技術開發等活動。
青島
對青島急需人才的引進，涉及檔案、工資、住房、親屬隨遷及工作安排等事宜的，可本著從寬從優的原則一事一議，特事特辦。至于具體用人單位給予的住房、工資、福利等待遇本著從優原則由雙方協商確定，引進的人才擁有的專利、專有技術等知識產權等可作價入股參加經營和分配。
-文／張韜
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