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獵頭公司感興趣的人
獵頭公司感興趣的候選人，一般具有以下特征：
良好的教育背景。最好是高學(xué)歷、名牌大學(xué)畢業(yè)生。那些長期在外資公司工作，或者從海外留學(xué)、工作回來的人才，會(huì)成為獵頭首選目標(biāo)。
豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。那些擔(dān)任過大中型企業(yè)部門經(jīng)理以上職位者，更能吸引獵手的目光。
頑強(qiáng)的敬業(yè)精神。假若一個(gè)人總不斷地“跳槽”，總想挑選更好的“機(jī)會(huì)”，兩年之內(nèi)換了4份工作，獵頭顧問會(huì)對(duì)他不屑一顧。
也許正是由于這個(gè)原因，在許多人眼里，一手托著跨國公司、一手牽著高級(jí)人才的獵頭公司，籠罩著一層神秘的面紗。日前，一位正做著“獵手”工作的女孩Z，無意中為我們撩開了這層神秘的面紗。
收入高得沒道理
兩年前，Z小姐憑著一口流利的英語，大學(xué)畢業(yè)后供職于一家獵頭公司。她告訴筆者，“獵頭”能為“獵物”帶來高薪，他們自己的收入當(dāng)然也不會(huì)低。Z小姐說，一個(gè)新手的月薪可能只有3000元，但很快就能升到5000元、7000元。到了年終，視公司的效益情況，他們可能還會(huì)多拿1個(gè)月到半年的薪水，當(dāng)然更可觀的還是獎(jiǎng)金。用Z小姐自己的話說：“在一層神秘的光環(huán)下，收入高得沒有道理。”
人才也有“保質(zhì)期”
任何一個(gè)行業(yè)都有自己的行業(yè)規(guī)范，獵頭公司也有自己的行業(yè)規(guī)范。以收費(fèi)來說，基本上都是采取利潤包干制。比方說，獵頭公司向客戶開出的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)是2萬美元，它的意思是，這2萬美元只是獵頭公司的純利潤，公司為找到客戶所需人才而花掉的電話費(fèi)、差旅費(fèi)、餐飲費(fèi)甚至復(fù)印費(fèi)用，最后都是要找客戶報(bào)銷的。
獵頭公司里一般是2人搭檔開展工作，一人負(fù)責(zé)拉客戶，一人負(fù)責(zé)找人才。在獵頭公司眼里，重要的是客戶而不是人才，所以，他們往往會(huì)站在客戶的立場考慮問題，而不太考慮對(duì)人才進(jìn)行包裝。獵頭公司對(duì)自己的“產(chǎn)品”也有保質(zhì)期，一般是1個(gè)月、3個(gè)月、半年，收費(fèi)越高，保質(zhì)期越長，但最長不會(huì)超過1年。如果在保質(zhì)期內(nèi)人才跳槽走了，獵頭公司將負(fù)責(zé)再為其推薦新的人選，費(fèi)用另算，就好比在商場買了不合意的東西只換不退一樣。
獵頭正在瞄準(zhǔn)誰
所謂“獵頭”，顧名思義，是要獵取至少中層以上的管理人員。能被獵頭關(guān)注的人群不會(huì)很大，所以，你得讓自己具備一些特殊背景，好讓獵頭公司在蕓蕓眾生中一眼看到你。
高學(xué)歷是必不可少的條件，如果是名牌學(xué)校就更好。在這一點(diǎn)上，最占便宜的還屬“海龜派”———海外留學(xué)歸來人員。非“海龜派”也不要緊，如果你在大中型企業(yè)擔(dān)任過部門經(jīng)理以上職位，而且有敬業(yè)、忠誠、善于與人相處等良好口碑，也可能被獵頭公司選中。當(dāng)然，不是非得在原來企業(yè)做到很高的職位，有時(shí)候，高級(jí)職員比最高領(lǐng)導(dǎo)人員更讓獵頭公司感興趣。(段衛(wèi)華）
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