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11月3日，在上海八萬人體育場舉行的2001年上海秋季人才交流會，共創下本市1992年人才市場開放以來“三項之最”：招聘單位最多，達到1150家，匯聚了市內各大型企業集團、國際知名跨國公司、民營企業、高新技術企業以及外商駐滬代表機構；招聘的人數最多，共推出了6000余個招聘崗位約15000人；應聘人數最多，為45000人。中國上海人才市場副主任曹新生認為，“三最”的背后，反映出隨著中國即將“入世”，企業對人才的需求層次和機構的變化、人才面臨新的機遇，人才市場本身也面臨著挑戰。
企業在驚醒
其實，每家企業都知道，中國“入世”是遲早的事，因為沒有真正到來，企業似乎不愿意去考慮太多。但隨著更多的企業進入中國特別是上海市場，幾乎所有人都意識到，企業只有不斷發展壯大，才可能在日趨激烈的競爭中立足。而競爭最根本的因素就是人才。中國華源集團人事處張郁平處長說，企業不僅要招聘人才，還要學會儲備人才，為公司的長遠發展服務。當日的招聘會，華源招聘近60多個崗位，有300多人遞上材料，只要是來應聘的，公司都認真對待，即使這次不行，下次公司可能會主動通知他。這次人才交流會分別設立IT行業、建筑裝潢房產、營銷外貿、生物醫藥化工、機械電子通信、食品服裝廣告、金融證券等專業場館，許多企業打出了“30萬元年薪”的招牌，求賢若渴的心情可見一斑。最多，為45000人。中國上海人才市場副主任曹新生認為，“三最”的背后，反映出隨著中國即將“入世”，企業對人才的需求層次和機構的變化、人才面臨新的機遇，人才市場本身也面臨著挑戰。
人才流動快
IT、生服多招人才需求量的擴大，使人才流動更加頻繁，也為人才提供了更加廣闊的發展空間。人才在流動中找到適合自己的工作崗位和工作環境。上海人才市場曹副主任說，當然也有許多盲目求職的，以為“入世”了，自己也可以一顯身手，卻不知這是建立在真才實學的基礎上。這次招聘會，有江蘇、浙江、福建、廣東、北京等地的眾多用人單位來上海招徠人才，同時，招聘會也吸引了15000名來自外地的人才，反映出上海人才資源的集聚能力和市場本身的輻射能力進一步加強。前日的人才招聘會，出現了一邊找工作，一邊忙碌培訓的場景。舉辦者將培訓招生與人才交流融為一體，并在人才交流中首次引入人才資源開發的概念，配套舉辦2001年秋季大中專院校與上海及周邊地區用人企業人才供需見面會，共有40余家本市及市外的重點中專(中職)、高專(高職)院校在現場設攤，并推出多層次的各類招生培訓項目及咨詢服務，約有1000人當場報名參加培訓班。今年38歲的張先生，在一家外資企業任主管，他準備報名參加MBA，共需花費4萬多元。
他體會頗深地說，現在不學習不行，舊的知識結構特別是觀念，很難跟上發展的要求，只有不斷地學習，才不致于被淘汰。記者郭文才實習生洪浣寧攝影李江松
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