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陳東升：泰康人壽保險股份有限公司董事長
個人情況：
畢業于武漢大學經濟系，博士。曾長期在對外經濟貿易部、國務院發展研究中心等國家宏觀經濟研究部門從事經濟研究工作，首創"中國500家最大企業"評價，在企業界影響深遠
1993年穿見了中國第一家具有國際概念的拍賣公司-中國嘉德國際拍賣有限公司。
企業業績：
1996年組建泰康人壽保險股份有限公司。公司注冊資金6億元人民幣，是目前國內5家全國性人壽保險公司之一。是國內第一家獲得AAA-級信用等級的壽險公司，已連續四年盈利，累計保費收入逾26億元人民幣。
人才理念：
泰康一直在做兩件事：請"師傅"建立最好的行銷隊伍，泰康人壽幾年來人均產值一直都是在市場排名第一的，泰康人壽三年來在北京市保險行業協會里是唯一一家沒有投訴的保險公司。第二，就是在公司發展戰略上有比較清晰、準確的發展方向，這一點也得到很多人的認同。
目前，公司要作五大"工程"：跨世紀人才工程、客戶服務工程、信息技術工程、投資于財務、組織機構的建設工程。員工自己提出這樣一個方向：三年成為壽險業服務最好的公司、五年成為金融行業服務最好的公司、十年成為整個社會服務最好的公司。
泰康代理人說，陳東升在他們心中是偶像級的老板，既有個性魅力。他曾對代理人開玩笑說"你們都是我的親人。有的人想離開泰康，因為想到他都會打消念頭"。有的人說看到陳董在泰康，心里對這個企業就有希望。陳東升經常去看望員工，跟他們座談。他認為企業家就像政治家一樣，迎親民勤政。他把它的員工，尤其是一線的業務人員當作公司的衣食父母，希望以自身的影響告訴員工什么是最好的管理。陳東升認為最好的管理是對上級勤匯報和溝通；對同級相互支持和理解配合；隊部下要愛護和信任，這樣才形成一個優質的鏈環。原平安總公司的協力劉經綸放棄在平安較高的職位和已有的股份調入泰康，并不是因為公司給他如所傳聞的高額報酬，首先是比較認可泰康人壽的理念和穩健經營的特點，還有泰康的超前意識。
陳東升留住人才的一個辦法是給他們一個成功人士的構想，員工都知道泰康人壽是能實現自己中產階級理想的地方。
他善于與股東溝通。他認為股東把6億資產交給他管理，這就是對他的支持和信任。陳東升恪收經營者時時刻刻維護股東的利益，當然這種維護也是有原則的。
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