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榮海：西安海星科技實(shí)業(yè)(集團(tuán))有限公司總裁
個(gè)人情況
第九屆全國(guó)人大代表，西安交通大學(xué)副教授，1 957年9月25日生于陜西安康；畢業(yè)于西安交通大學(xué)計(jì)算機(jī)系；并兼任全國(guó)工商聯(lián)執(zhí)委、中國(guó)民營(yíng)科技促進(jìn)會(huì)副理事長(zhǎng)、中國(guó)民營(yíng)
科技實(shí)業(yè)家協(xié)會(huì)常務(wù)理事等職。
企業(yè)業(yè)績(jī)：
十三年來(lái)海星集團(tuán)從創(chuàng)辦時(shí)僅3萬(wàn)元資產(chǎn)的一家小型科技研究所迅猛成長(zhǎng)為一家總資產(chǎn)達(dá)30億元，營(yíng)收總額連續(xù)兩年居西北民營(yíng)企業(yè)之首；技工貿(mào)總收入連續(xù)六年排西安高新開發(fā)區(qū)企業(yè)首位。
人才理念：
在企業(yè)的管理實(shí)踐中，榮海提出"中間人員流動(dòng)機(jī)制"的管理思想：即一家健康的企業(yè)，兩頭人員不能流動(dòng)，一是生產(chǎn)線工人，這部分人主要從事基本生產(chǎn)操作，太多的流動(dòng)將導(dǎo)致生產(chǎn)的混亂；二是企業(yè)核心不能流動(dòng)，這部分人影響著公司的決策和規(guī)劃，掌握著公司的機(jī)密。但鼓勵(lì)中間層流動(dòng)，中層人員流動(dòng)了，有才能、有責(zé)任心和忠誠(chéng)度的人才會(huì)逐步被發(fā)現(xiàn)，會(huì)有新的人員進(jìn)來(lái)為企業(yè)帶來(lái)新鮮血液，有利于企業(yè)開展內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)。在"人才流動(dòng)機(jī)制"思路的規(guī)劃下，海星制定了與之相適應(yīng)的一系列競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)制度，吸引了大批優(yōu)秀人才，目前海星員工中有教授、博士、碩士等高級(jí)人才126名，資深工程師500余名，95%以上的管理人員具有本科以上學(xué)歷。為保證企業(yè)健康良性地發(fā)展，榮海倡導(dǎo)企業(yè)要與員工之間建立起"命運(yùn)共同體"，并積極地進(jìn)行期權(quán)制等現(xiàn)代企業(yè)分配制度的嘗試。
榮海的商業(yè)界的信條是，通過(guò)商務(wù)活動(dòng)體現(xiàn)人生價(jià)值和企業(yè)價(jià)值。
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