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　　本報訊 記者昨天從省企調隊獲悉，隨著經濟發展的多樣化和擇業觀念的不斷變化，近年來我省企業技術人員的“跳槽”現象越來越普遍，周期也在縮短。以去年國有控股企業為例，有較高職稱的資深技術人員，流出652人，流進475人；非國有企業則相反，流出160人，引進428人。是什么原因促使了這種人才流動？主要是兩大因素驅使：三分之一的企業認為收入待遇是技術人員流向的重要因素；而四成以上的企業認為，事業發展空間是技術人員流向的另一重要因素。(郁春 南佳)

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