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亞太經合組織(APEC)第九次領導人非正式會議在上海的成功舉行，吸引了全世界的目光，所有中國人都為之自豪。除欣喜之外，我們還關心這樣一個問題：這次會議的成功，對我們來說意味著什么？
由于APEC的論壇性質，它不可能以某種具體合同條款約束成員的行為，因而也不會立即對企業經營或地方經濟管理帶來直接影響。但論壇協商的共識，領導人的承諾，對各成員
的行動走向和國際經濟大勢，將產生深刻影響，地方經濟的改革發展以及企業經營，都應該研究和適應APEC創造的氛圍和環境，因勢利導，進行自我調整，找到更加準確的努力方向。
由于全球市場一體化前進的步伐將更加迅猛，就我國而言，首先，我們必須加快推進地域經濟的國際化水平。這次會議形成的《領導人宣言》，反對貿易保護主義、推進投資貿易自由化的態度是明確而堅定的，盡管大部分國家和地區都存在不同程度的市場分割與保護，但開放程度的加深、范圍的擴大是大勢所趨。適應這種趨勢，地區經濟發展必須為建立和完善全國統一、公平競爭、規范有序的市場體系掃清道路，應該深化體制改革、轉變政府職能，對于種種地方保護和部門保護，對于樹立在地域市場之間的政策限制和法規藩籬，應痛下殺手，創造有利于發展的“制度環境競爭力”。
二是學會在合作中尋求發展。國際分工在不斷深化和擴大，世界已經進入一個資源重新進行配置的歷史時期，有效地利用全球資源，確保利潤最大化，是地域經濟和企業發展的必然選擇。正是因為這一背景，協商與合作已經成了為APEC成員廣泛接受的理念，大家都認識到，合作與競爭是永遠并存的，但合作永遠重于競爭。我們應該樹立全球意識，學會適應世界各地的環境，學會如何與國際上的企業進行合作。
三是抓住APEC人力資源能力建設合作形成的良好機遇。為了使新經濟發揮更大作用，以人力資源建設填平各成員之間的“數字鴻溝”，將成為APEC未來一個時期工作的核心內容。重要的是，APEC人力資源能力建設，沒有僅僅停留在呼吁階段，它還有一系列“后續活動”將付諸實施。APEC提出的官學商一體化的開發模式，看起來類似于我們的“產學研”，但不同之處是APEC提供的是發達國家與發展中國家之間在官學商結合上的充分合作，這對于我們的人才資源建設，對于發展高新技術產業，對于提升產業層次，都是一個難得的機遇。
張德春
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