|
近日，在北京外企人力資源協(xié)會主辦的2001年度秋季研討會上發(fā)布的一項調(diào)研報告顯示，2001年北京地區(qū)外企員工薪酬呈穩(wěn)步增長趨勢，平均增幅在8%左右，并預(yù)計增長趨勢將至少持續(xù)到2002年。
這份名為“2001年度北京外企薪酬與福利調(diào)研”的報告是由國際知名人力資源公司韓威特(Hewitt)公司通過調(diào)查北京地區(qū)191家外企公司后得出的。其中制造型企業(yè)46家，非制造
型企業(yè)145家。調(diào)查結(jié)果顯示，2001年北京外企員工工資增長方面，普遍重視專業(yè)技術(shù)人員和管理人員；級別越高，工資增長越多，其中制造型企業(yè)的經(jīng)理及其以上人員增長最多，增幅最高達到11.9%。
在薪酬中的固定收入部分，非制造型企業(yè)各個員工級別都要高于制造型企業(yè)，而美商非制造型企業(yè)員工的固定收入最高。現(xiàn)金津貼部分，制造型企業(yè)員工現(xiàn)金津貼比例高于非制造型企業(yè)，低級別的員工現(xiàn)金津貼比例逐漸提高。在與工作績效掛鉤的可變收入部分，員工級別越高，可變收入占薪酬的比例越高，其中美商非制造型企業(yè)員工最高，最高占20%以上。
企業(yè)各職能部門之間，以職能部門經(jīng)理的工資為例，銷售經(jīng)理和財務(wù)經(jīng)理仍居前兩位，而新興的公共事務(wù)經(jīng)理有大幅增長，并躍居前列。
此外，有員工持股計劃的公司比2000年增加一倍以上，達到13.6%。而北京外企普遍在薪酬以外，越來越重視員工福利計劃，以提高在人才吸引方面的競爭力，如有補充住房計劃、公司轎車計劃、俱樂部會籍計劃的公司比例有很大增加。但外籍雇員與中國雇員薪酬水平差距仍然巨大，外籍員工比中方員工薪酬高出數(shù)倍。
縱觀2001年度北京外企薪酬發(fā)展趨勢，可以看出：工資管理更具結(jié)構(gòu)性，建有正式工資結(jié)構(gòu)的公司由2000年的43.2%增加到2001年的50%；績效薪酬增長較快，且更富創(chuàng)意；企業(yè)更加注重員工留用計劃，福利計劃的普及率有所增長。
由于中國經(jīng)濟持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，預(yù)計2002年北京外企員工薪酬將保持增長趨勢，但受全球經(jīng)濟疲軟影響，增長速度將會減緩。美商企業(yè)將會受到紐約“9 11”恐怖事件的影響。美國660家公司調(diào)查顯示，35%的公司將改變增薪計劃，65%的公司表示仍會增薪，但增幅平均減少30%。而中國加入WTO之后，外企間的人才競爭會進一步加劇，中國本土公司也正逐步發(fā)展成為極具競爭力的對手，本土化管理人才素質(zhì)的提升將會對現(xiàn)有的薪酬水平帶來新的壓力。文/本報實習(xí)記者張韜
訂短信頭條新聞 天下大事盡在掌握！
新浪企業(yè)廣場誠征全國代理
| 
