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鄭義 趙霞
為了保障勞動者的合法權益，省市勞動部門制定了城市最低工資標準，要求所有用人單位支付的勞動報酬不得低于這一標準。今年下半年南京市還根據實際情況，提高了最低工資標準，由原來的每月390元上升到430元，小時工最低工資標準為每小時3.6元。那么，勞動者拿到的工資是否也提高了呢？南京市勞動部門最近在一次調查中發現，許多從業者的收入
并沒能達到政府規定的保底線。
其中問題最突出的是，一些用人單位對最低工資標準根本不以為然。一家建筑工地包工頭被問及最低工資時非常驚訝，他反問道：有活干就拿工資，沒活干就歇著，難道不干活還要給錢嗎？一家醫藥公司市場部經理更顯得理直氣壯：現在社會是競爭的社會，我們營銷這一行就是這樣，多勞多得，上不封頂，下不保底，干得好一個月賺上萬，差的可能一個月一分也沒有。有了保底工資還叫市場經濟嗎？
我國1995年頒布了《勞動法》，最低工資保障制度隨之實行。按照我省規定，只有實行租賃經營和承包的簽約人、國有農場農業承包職工不在最低工資標準的適用范圍，對其他從業者都應實行最低工資標準制度。勞動保障專家解釋，推銷員沒有將產品推銷出去并不代表他們沒有付出勞動，而只要從業者付出勞動就應該給付一定的報酬。所謂市場經濟不能有保底工資，競爭就不能有保底工資的說法是錯誤的。
其實，有不少職工知道自己的工資低于最低標準，合法權益受到了侵害，但為了保住現有的工作崗位，大多忍氣吞聲。一家公司保潔員說，哪敢向老板提漲工資的要求，就怕工資沒漲到，反被炒了魷魚，現在找工作太不容易。據勞動仲裁部門介紹，職工發現企業支付工資低于最低標準，可向勞動部門提出仲裁請求，勝訴率很高，他們希望勞動者要提高自我保護意識，依法維護自己的合法權益。同時，勞動部門也將加大監察力度，積極解決這些問題。
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